In dieser Arbeit wird zum einen die Frage untersucht, ob es einen Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsdauer von Mitarbeitern und deren Stressempfinden gibt und zum anderen, ob Mitarbeiter, die sich noch nicht so lange in ihrem aktuellen Beschäftigungsverhältnis befinden, also maximal fünf Jahre, einen ACTH-Wert („Stresshormon“) aufweisen, der höher ist als der Normalwert.
Bevor diese Fragen untersucht werden, wird eine allgemeine theoretische Einführung in das Thema Stress erfolgen. Danach werden die Methoden beschrieben. Zuerst, wie die Daten ermittelt wurden und dann, wie diese bearbeitet wurden. Daraufhin werden die deskriptiven Daten beschrieben und danach die Ergebnisse der explorativen Berechnungen erläutert. Diese werden dann interpretiert und es werden Empfehlungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgesprochen. Zu guter Letzt wird angemerkt, wie diese Untersuchungen hätten verbessert werden können, bzw. welche weiteren Studien man zu diesem Thema durchführen könnte.
Inhaltsverzeichnis
Kurzfassung
Abstract
Abkürzungsverzeichnis
Einleitung
1 Theoretische Einführung
1.1 Was ist Stress
1.2 Forschungsfrage & Hypothese
2 Methode
2.1 Aufbau der Rohdatenermittlung
2.2 Aufbau der Berechnungen
3 Ergebnisse
3.1 Deskriptive Datenanalyse
3.2 Explorative Datenanalyse
3.2.1 Untersuchung A: Unterschied zwischen den Gruppen
3.2.2 Untersuchung B: Unterschied zwischen Gruppe 0 und dem Normalwert
4 Diskussion
4.1 Deskriptive Daten
4.2 Explorative Daten
4.2.1 Untersuchung A: Unterschied zwischen den Gruppen
4.2.2 Untersuchung B: Untersuchung zwischen Gruppe 0 und dem Normalwert
4.3 Kritik an dieser Untersuchung
5 Literaturverzeichnis
6 Abbildungsverzeichnis
7 Tabellenverzeichnis
8 Anhang
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