Unternehmen haben heute bedingt durch verschiedene Einflussfaktoren (z. B. demografischer Wandel) zunehmend eine altersdivergente Mitarbeiterstruktur. Diese Arbeit erörtert Einflussfaktoren und Herausforderungen in Zusammenhang mit Age Diversity und analysiert damit verbundene Risiken und mögliche Vorteile. Basierend darauf werden Handlungsempfehlungen für verschiedene Handlungsfelder wie Unternehmenskultur, Führung oder Wissensmanagement abgeleitet.
Die Ergebnisse dieser Literaturanalyse weisen oftmals kontradiktorische Resultate auf. Es wird festgestellt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit in altersgemischten Gruppen dann gut funktioniert, wenn aktiv interveniert wird, wie z. B. durch Reduzierung der Salienz.
Due to various factors (e.g. demographic change) and to an increasing extend, companies nowadays show an age-mixed employee-structure. This work discusses influencing factors and challenges relating to Age Diversity and analyzes risks and potential benefits in this regard.
Based on that, recommendations for different areas of activity such as culture, leadership or knowledge management are derived. This literature analysis identifies contradictory results. It can be determined that an active intervention (e.g. reduction of salience) is key to good teamwork results in age-mixed groups.
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
Abstract
Abbildungsverzeichnis
Einleitung
1. Grundlagen von Age Diversity
1.1 Definition Diversity und Diversity-Management
1.2 Age Diversity
1.2.1 Modell von Thomas und Ely
1.2.2 Ressourcen- und prozessorientierte Ansätze
1.3 Leistungsunterschiede verschiedener Altersgruppen
1.3.1 Physische Unterschiede
1.3.2 Kognitive Unterschiede
1.4 Erfolgskritische Faktoren altersgemischter Gruppen
1.5 Voraussetzungen eines erfolgreichen Age Diversity-Managements
2. Einflussfaktoren und Herausforderungen für Unternehmen
2.1 Kreativität und Problemlösung
2.2 Kosten und Effizienz
2.3 Produkt- und Kundenmarketing
2.4 Personalmanagement
2.5 Wissen und Know-how
3. Handlungsempfehlungen
3.1 Unternehmenskultur
3.2 Führung
3.3 Personalmanagement
3.4 Wissensmanagement
4. Zusammenfassung und Ausblick
Literaturverzeichnis
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