Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der bestmöglichen Zusammensetzung von Gruppen in Bezug auf das Persönlichkeitsmerkmal Neurotizismus. Emotionale Stabilität ist das Gegenteil des Neurotizismus und wird mit diesem gemeinsam behandelt. Die Fragestellung dieser Arbeit lautet: Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Gruppenleistung und der Zusammensetzung der Gruppe nach Persönlichkeitsmerkmalen? Die Begriffe Gruppe und Team, sowie Leistung und Performance werden in dieser Arbeit synonym verwendet.
Nach einer kurzen Einführung in die Problemstellung der Zusammenstellung von Teams werden im folgenden Kapitel die Erkenntnisse über die Gruppe, Gruppenleistung und Prozessgewinne/-verluste erläutert. In Kapitel 3 werden die möglichen Zusammenhänge von Persönlichkeit und Leistung dargestellt und es erfolgt die Aufstellung einer Hypothese, welche durch die Literaturrecherche in Kapitel 4 positiv belegt werden kann. Abgeschlossen wird diese Arbeit mit einer Handlungsempfehlung für die Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen und einer Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit dieser Empfehlung.
Inhaltsverzeichnis
Abstract
Abkürzungsverzeichnis
Glossar
Tabellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Einleitung und Problemstellung
1. Zentrale Erkenntnisse – Gruppe und Gruppenleistung
1.1. Die Gruppe (Team)
1.2. Die Gruppenleistung
1.2.1. Soziale Kompensation als Prozessgewinne
1.2.2. Soziales Faulenzen als Prozessverluste
2. Persönlichkeitsmerkmale und Gruppenleistung
2.1. Neurotizismus als Persönlichkeitsmerkmal
2.2. Hypothese – Zusammenhang von Persönlichkeit und Gruppenleistung
3. Ergebnisse der Literaturrecherche
3.1. Zusammenhänge - Leistung und Neurotizismus / emotionale Stabilität
3.2. Resümee der Ergebnisse aus der Literaturrecherche
4. Handlungsempfehlung - Zusammenstellung von leistungsstarken Gruppen
4.1. Die Personalauswahl
4.2. Die Gruppe – Größe und Zusammensetzung
4.3. Aufgabenarten und Gruppenleistung
5. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit
Literaturverzeichnis
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