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Der Einsatz von Assessment-Centern in der Personalwahl. Was wird gemessen und wie valide sind die Ergebnisse?


Seminararbeit, 2016

18 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Gliederung

1. Problemstellung

2. Das Assessment-Center als personaldiagnostisches Verfahren
2.1 Ursprünge und Ablauf eines Assessment-Centers
2.2 Bestandteile eines Assessment-Centers

3. Gütekriterien des Assessment-Centers
3.1. Objektivität
3.2. Reliabilität
3.3. Validität

4. Assessment-Center in der Praxis
4.1. Das „Wunderselektionsinstrument“ in der Kritik
4.2. Studie zur Qualität der Implementierung und Durchführung
4.3. Voraussetzungen eines erfolgreichen Assessment-Centers

5. Schlussfolgerungen

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 18 Seiten

Details

Titel
Der Einsatz von Assessment-Centern in der Personalwahl. Was wird gemessen und wie valide sind die Ergebnisse?
Note
1,3
Autor
Jahr
2016
Seiten
18
Katalognummer
V317761
ISBN (eBook)
9783668169807
ISBN (Buch)
9783668169814
Dateigröße
680 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Assessment-Center, Personal, Personalauswahl, Kompetenzen, Mitarbeiter
Arbeit zitieren
Laura Krüger (Autor:in), 2016, Der Einsatz von Assessment-Centern in der Personalwahl. Was wird gemessen und wie valide sind die Ergebnisse?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/317761

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