Das Recht auf Partizipation der arbeitenden Menschen am betrieblichen Geschehen, wie es sich vornehmlich in der Institution des Betriebsrates ausdrückt, ist aus historischer Perspektive alles andere als eine Selbstverständlichkeit. Gleichwohl ist dieses Recht aus einem langen historischen Prozess erwachsen und findet heute seinen Ausdruck vor allem im Betriebsverfassungsgesetz.
Im Folgenden wird die betriebliche Mitbestimmung anhand des Kapitels „Betriebliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer“ aus dem Buch „Soziologie der Industriellen Beziehungen – Eine Einführung“ (1997) von Walther Müller-Jentsch besprochen. Der vorliegende Text von Walther Müller-Jentsch beschäftigt sich mit eben dieser rechtlich institutionalisierten Form der betrieblichen Mitbestimmung.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung ... 1
2. Historische Entwicklung der betrieblichen Mitbestimmung ... 2
2.1. Vorgeschichte und Entstehung des Betriebsrätegesetzes ... 2
2.2. Die Rolle der Gewerkschaften ... 3
2.3. Inhalt des Betriebsrätegesetzes ... 3
2.4. Weitere Entwicklung bis zur Gegenwart... 4
3. Allgemeine Daten zum Betriebsverfassungsgesetz ... 5
3.1. Geltungsbereich ... 5
3.2. Zahl der Betriebsratsmitglieder ... 5
3.3 Existenz von Betriebsräten nach der Anzahl der Beschäftigten ... 5
4. Gesetzliche Stellung und Handlungsrahmen des Betriebsrates ... 6
4.1. Gewerkschaftsunabhängige Stellung ... 6
4.2. Repräsentativorgan ... 6
4.3 Handlungsrahmen ... 6
5. Allgemeine Grundlagen zu Beteiligungsrechten ... 7
5.1. Vorteile einer Partizipation für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber ... 8
5.2. Partizipationsmöglichkeiten ... 8
6. Partizipationsrechte des Betriebsrates nach dem BetrVG ... 8
6.1. Soziale Angelegenheiten ... 9
6.2. Personelle Angelegenheiten ... 9
6.3. Wirtschaftliche Angelegenheiten ... 9
7. Verhältnis zwischen Betriebsrat und Management... 10
8. Der Betriebsrat als intermediäre Institution ... 12
9. Literatur ... 13
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