Ziel der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit ist das Darstellen von gesundheitsförderlichen Maßnahmen für ältere Mitarbeiter und das Aufzeigen der zunehmenden Bedeutung der Gesundheitsförderung im Zuge des demografischen Wandels.
Das wissenschaftliche Interesse dieser Arbeit liegt vor allem in der Frage, wie ein Unternehmen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen die geistige und körperliche Fitness älterer Arbeitnehmer aufrecht erhalten kann, um so die Arbeitsfähigkeit auch im fortgeschrittenen Alter gewährleisten zu können.
Im Rahmen des zu behandelnden Themenfeldes werden zuerst die konzeptionellen Grundlagen, wie die Definition des demografischen Wandels, die Bevölkerungsentwicklung bis zum Jahr 2050 und die Folgen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt erläutert. Des Weiteren wird der Begriff Gesundheitsförderung definiert und die Bezeichnung ältere Arbeitnehmer zum besseren Verständnis näher bestimmt.
Im zweiten Teil dieser wissenschaftlichen Arbeit werden die Maßnahmen zu einer am Arbeitsplatz stattfindenden Gesundheitsförderung für eine ältere Belegschaft ab 50 Jahren vorgestellt und erläutert. Dabei wird zwischen verhaltens- und verhältnisorientierten Maßnahmen unterschieden. Weiterhin werden die positiven Effekte und die Notwendigkeit der Gesundheitsförderung von älteren Abreitnehmern beschrieben. Zum Schluss erfolgt die ganzheitliche Betrachtung der zuvor erläuterten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung für ältere Arbeitnehmer.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Konzeptionelle Grundlagen
- Demografischer Wandel
- Definition
- Die Bevölkerungsentwicklungen in Deutschland bis 2050
- Folgen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt
- Gesundheitsförderung
- Ältere Arbeitnehmer
- Begriffsbestimmung
- Demografischer Wandel
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Gründe für eine Gesundheitsförderung der älteren Arbeitsnehmer
- Verhältnispräventive Maßnahmen
- Gesundheitszirkel
- Arbeitszeitgestaltung
- Verhaltenspräventive Maßnahmen
- Arbeitsplatzprogramme zur Gesundheitssensibilisierung
- Bewegung am Arbeitsplatz
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese wissenschaftliche Arbeit untersucht den demografischen Wandel in Deutschland und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere im Hinblick auf die Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer ab 50 Jahren.
- Definition des demografischen Wandels und seiner Einflussfaktoren
- Die Bedeutung der Gesundheitsförderung für die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter
- Vorstellung und Analyse von gesundheitsfördernden Maßnahmen am Arbeitsplatz
- Die Rolle der Unternehmen bei der Gestaltung einer altersgerechten Arbeitswelt
- Das Ziel, die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer zu erhalten und zu fördern
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt den demografischen Wandel in Deutschland und seine Folgen für den Arbeitsmarkt dar. Sie hebt die Bedeutung der Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer hervor, um die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu gewährleisten.
Das zweite Kapitel erläutert die konzeptionellen Grundlagen des demografischen Wandels, definiert den Begriff "Gesundheitsförderung" und beschreibt die Besonderheiten der älteren Arbeitnehmer.
Das dritte Kapitel widmet sich den Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Es werden sowohl verhältnispräventive Maßnahmen (z.B. Gesundheitszirkel, Arbeitszeitgestaltung) als auch verhaltenspräventive Maßnahmen (z.B. Gesundheitssensibilisierung, Bewegung am Arbeitsplatz) vorgestellt und erläutert.
Schlüsselwörter
Demografischer Wandel, Gesundheitsförderung, ältere Arbeitnehmer, Arbeitsmarkt, Arbeitszeitgestaltung, Gesundheitssensibilisierung, Verhaltensprävention, Verhältnisprävention, Unternehmen, Wettbewerbsfähigkeit
- Quote paper
- Anonym (Author), 2015, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz für eine Belegschaft ab 50 Jahren, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/312589
