Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Erkenntnissen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und beruflicher Tätigkeit. Es wird untersucht, warum es wichtig ist, sich für den Bewerber zu entscheiden, der den höchsten Passungsgrad zeigt.
Die Arbeit orientiert sich am Beispiel eines Abteilungsleiters in einer Postmerger-Phase. Im Folgenden werden fünf Persönlichkeitsfaktoren, die „Big Five“, beschrieben und die Relevanz zweier dieser Faktoren für das Fallbeispiel erläutert.
Im weiteren Verlauf wird eine Handlungsempfehlung zu einem eignungsdiagnostischen Prozess erarbeitet, um den geeignetsten Bewerber auswählen zu können.
Abschließend folgt eine Einschätzung zur Umsetzung und Machbarkeit dieser Empfehlung durch den Verfasser.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Einleitung und Problemstellung
1. Zentrale Erkenntnisse zwischen Persönlichkeit und beruflicher Tätigkeit
1.1 Persönlichkeit und Dispositionen
1.2 Big Five
1.3 Berufswahltheorie nach Holland
2.Darstellung der für das Problem zentralen beruflichen Tätigkeit am Beispiel des Abteilungsleiters
2.1 Zentrale Aufgaben und Inhalte von Führungstätigkeiten
2.2 Merger & Akquisition
2.2.1 Post Merger Integration
2.2.1.1 Aspekt der Organisation
2.2.1.2 Aspekt der Information
2.2.2 Merger Syndrom
3. Ableitung und Darstellung der beiden relevanten Persönlichkeitsfaktoren
3.1 Notwendige Schlüsselqualifikation Extraversion
3.2 Notwendige Schlüsselqualifikation Gewissenhaftigkeit
4. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
4.1 Eignungsdiagnostische Prozesse
4.1.1 Anforderungsanalyse und Anforderungsprofil
4.1.2 Trimodaler Ansatz
4.1.2.1 Biographieorientierte Verfahren
4.1.2.2 Simulationsorientierte und konstruktorientierte Verfahren
4.2 Einarbeitung des neuen Abteilungsleiters
5. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit
Literaturverzeichnis
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