Internationale Migration als Lösung für nationalen Fachkräftemangel. Die Zuwanderung aus mittel- und osteuropäischen Ländern in die BRD

Inhaltsverzeichnis

1.Verzeichnisse
1.1 Abkürzungsverzeichnis
1.2 Variablenverzeichnis
1.3 Abbildungsverzeichnis

2 Einleitung

3 Historische Grundlagen
3.1 Migrationserfahrungen der BRD
3.1.1Anwerbephase
3.1.2 Konsolidierungsphase
3.1.3 Abwehrphase
3.1.4 Akzeptanzphase
3.2 Migrationserfahrungen der MOEL in die EU

4.Determinanten für Zuwanderer aus MOEL
4.1 Wirtschaftliche Determinanten
4.1.1 Lohn und Einkommensdifferenz
4.1.2 Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung
4.1.3 Netzwerke und Verbindungen zu Zuwanderkolonien
4.1.4 Sozialstaatliche Einrichtungen
4.1.5 Bestehende Regulierungen des Empfangsstaates
4.1.6 Demographische Struktur des Sendelands
4.1.7 Höhe der Wanderungskosten
4.2 Sozio-kulturelle Determinanten

5 Ökonomische Effekte der Zuwanderung von Arbeitskräften aus den MOEL
5.1 Grundlegende Migrationsmodelle zur Erklärung der Beschäftigungs- und
Arbeitsmarkteffekte der Zuwanderung von Arbeitskräften aus MOEL
5.1.1 Migration und Vollbeschäftigung: Das Berry-Soligo-Modell
5.1.2 Migration und Arbeitslosigkeit: Das Harris-Todaro-Modell
5.1.3 Zusammenfassung und Kritik an beiden Modellen
5.2Entstehung kurzfristiger wirtschaftlicher Beschäftigungs- und Einkommenseffekte
5.2.1 Geschlossene Volkswirtschaft
5.2.2 Offene Volkswirtschaft
5.4 Effekte der Zuwanderung von Arbeitskräften aus MOEL für den Sozialstaat

6 Gesetzliche Rahmenbedingungen für die Erwerbsbeteiligung von Arbeitskräften aus MOEL in Deutschland
6.1 Rechtliche Grundlagen
6.2 Befristete Beschäftigungsverhältnisse aufgrund bilateraler Vereinbarungen
6.2.1 Gastarbeitnehmer
6.2.2 Saisonarbeitnehmer

7 Schätzverfahren des Migrationspotenzials von Arbeitskräften aus den MOEL-Ländern nach Deutschland
7.1 (Experten-)Befragungen
7.2 Strukturelle (dynamische) Modelle
7.3 Nicht strukturelle Modelle
7.4 Bewertung der Schätzungsverfahren

8 Fazit

9 Literaturquellen
9.1 Literarische Quellen
9.2 Internetquellen