Diese Arbeit wird im Folgenden zunächst einen Überblick über die indirekte Messung von Einstellungen bieten und anschließend auf das Thema Einstellungen zu Bewerbern mit Migra-tionshintergrund eingehen. Dazu wird auch der aktuelle Stand der Forschung beleuchtet. Anschließend wird eine indirekte Messmethodik näher betrachtet und deren Anwendung zur Messung der Einstellung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund beschrieben.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Indirekte Messung von Einstellungen
3. Einstellungen zu Bewerbern mit Migrationshintergrund
3.1. Vorurteile und Diskriminierung gegen Personen mit Migrationshintergrund
3.2 Bisheriger Forschungsstand zu Einstellungen zu Bewerbern mit Migrationshintergrund
3.3 Nutzen der indirekten Messung der Einstellung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund
4. Der Implizite Assoziation Test
4.1. Die Methodik des IAT
4.2. Vorschlag der Anwendung des IAT auf die Einstellungsmessung zu Bewerbern mit Migrationshintergrund
4.3. Ergebnisse und statistische Auswertung der Daten
5. Einschätzung und Machbarkeit der vorgeschlagenen Messmethodik
Literaturverzeichnis
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