Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen

Diploma Thesis , 2015 , 73 Pages , Grade: 1,3

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

In folgender Arbeit zum Thema Frauenquote und Gleichstellung wird untersucht, auf welche Ursachen der geringe Frauenanteil in Führungspositionen zurück zu führen ist. Um die Entwicklung der Frauenquote in den letzten Jahres darzustellen, werden 6 der 30 DAX-Unternehmen anhand des Statusberichtes von 2014 untersucht. Letztendlich ist es Ziel der Arbeit, durch verschiedene Untersuchungen festzustellen, ob Frauen überhaupt in eine Spitzenposition möchten.

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Grundlegende Erläuterungen
• Die Bedeutung des Führens
  • Anforderungen an eine Führungskraft
  • Führungsmittel
  • Informationsbezogene Führungsmittel
  • Aufgabenbezogene Führungsmittel
  • Personenbezogene Führungsmittel
  • Prozessbezogene Führungsmittel
  • Führungsstile
  • Wie Frauen führen und was sie vom männlichen Führungsstil unterscheidet
  • Erfolgsfaktoren die Männer und Frauen für wichtig halten
• Die Einführung der gesetzlichen Frauenquote – Zahlen, Daten, Fakten
• Wie die Einführung der Quote aussehen soll und wen es betrifft
• Aktueller Stand in Deutschland
• Aktueller Stand in anderen Ländern
• Beschäftigungsverhältnisse von Frauen und Männern in Deutschland
• Ursachen für mangelnden Frauenanteil
  • Vereinbarkeit von Beruf, Partner, Familie
  • Geschlechterstereotype
  • Lohndifferenzen zwischen Geschlechtern
  • Arbeitszeit
  • Unternehmenskultur
  • Innerpsychische Barrieren
• Folgen der gesetzlichen Frauenquote
  • Vor- und Nachteile der gesetzlichen Quotenregelung
  • Bedeutung der gesetzlichen Frauenquote für das Unternehmen und die Frauen
• Statusbericht 2014 der 30 DAX-Unternehmen
  • Entwicklung des Frauenanteils ausgewählter DAX Unternehmen
  • Zielsetzungen ausgewählter DAX-Unternehmen
  • Aktueller Stand der Frauenquote in den Aufsichtsräten der DAX-Unternehmen
• Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Thematik der Frauenquote in Führungspositionen. Ziel ist es, die aktuelle Situation in Deutschland und anderen Ländern zu analysieren und die Ursachen für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen zu beleuchten. Die Arbeit beschäftigt sich zudem mit den Folgen der gesetzlichen Frauenquote für Unternehmen und Frauen. Die wichtigsten Themenschwerpunkte sind:

• Die Funktionsweise der Quotenregelung und die rechtlichen Rahmenbedingungen
• Die Bedeutung des Führens und die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Führungsstilen
• Die Ursachen für den Mangel an Frauen in Führungspositionen, wie z.B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Geschlechterstereotype und Lohndifferenzen
• Die Auswirkungen der gesetzlichen Frauenquote auf Unternehmen und Frauen
• Die aktuelle Situation in Deutschland und anderen Ländern, insbesondere die Entwicklung des Frauenanteils in den DAX-Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Frauenquote in Führungspositionen ein und stellt die Relevanz der Thematik dar. Kapitel 2 erläutert die Funktionsweise der Quotenregelung, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Problematik der gläsernen Decke. In Kapitel 3 wird die Bedeutung des Führens, die Anforderungen an Führungskräfte und die verschiedenen Führungsmittel und -stile beleuchtet. Kapitel 4 beschäftigt sich mit der Einführung der gesetzlichen Frauenquote, den aktuellen Zahlen und Daten in Deutschland und anderen Ländern sowie der Situation von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt. Kapitel 5 analysiert die Ursachen für den mangelnden Frauenanteil in Führungspositionen, wie z.B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Geschlechterstereotype, Lohndifferenzen und die Unternehmenskultur. In Kapitel 6 werden die Folgen der gesetzlichen Frauenquote für Unternehmen und Frauen diskutiert. Kapitel 7 gibt einen Statusbericht über die Entwicklung des Frauenanteils in den DAX-Unternehmen. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung und einem Ausblick auf die zukünftige Entwicklung der Frauenquote.

Schlüsselwörter

Frauenquote, Führungspositionen, Geschlechtergleichstellung, gläserne Decke, Führungsstile, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Geschlechterstereotype, Lohndifferenzen, Unternehmenskultur, DAX-Unternehmen, Statusbericht.

• College: Academy of Administration and Economics
• Grade: 1,3
• Author: Carolin Schmidt (Author)
• Publication Year: 2015
• Pages: 73
• Catalog Number: V306175
• ISBN (eBook): 9783668047617
• ISBN (Book): 9783668047624
• Language: German
• Tags: Gleichstellung, Frauenquote, Personalmanagement, Gläserne Decke