Diese Arbeit untersucht die Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland. Als Forschungsfrage gilt: „Werden Zuwanderer auf dem deutschen Arbeitsmarkt diskriminiert?“ In diesem Rahmen soll geklärt werden, was Diskriminierung ist, wie sie gemessen werden kann und letztendlich wie sie auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland auftritt.
In diesem Rahmen sollen in der Arbeit auch Vorurteile oder Meinungen gegen Immigranten dargestellt werden. Anhand der ökonomischen Fakten und mittels der Regressionsanalyse soll dann gezeigt werden, inwiefern bestimmte Einschätzungen richtig sind oder falsch.
Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Kontext der Arbeit
1.2. Zielsetzung und Fragestellungen dieser Masterarbeit
1.3. Aufbau der Arbeit
2. Arbeitsmarktdiskriminierung von Zuwanderern in der Theorie
2.1. Bedeutung und Messung der Diskriminierung
2.1.1. Subjektive Messung der Diskriminierung
2.1.2. Objektive Messung der Diskriminierung
2.2. Formen der Diskriminierung
2.3. Diskriminierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt
2.4. Hypothesen und Fragestellungen
3. Datengrundlage und Datenaufbereitung
3.1. European Social Survey (ESS) -ESS1 bis ESS5 - Übersicht
3.2. Abgeleitete Variablen
3.3. Definition von Zuwanderern im ESS
4. Aktuelle Situation der Zuwanderer auf dem deutschen Arbeitsmarkt
4.1. Bevölkerungsentwicklung
4.2. Erwerbsbeteiligung
4.3. Arbeitslosigkeit
4.4. BerufsstandundBerufsstellung
4.5. GehaltundEinkommen
5. Darstellung der Diskriminierung der Zuwanderer auf dem deutschen Arbeitsmarkt
5.1. Subjektive Wahrnehmungen der Diskriminierung
5.1.1. Meinungen und Einstellungen gegenüber Zuwanderern
5.1.2. Wahrnehmung der Diskriminierung durch die Betroffenen
5.2. Darstellung der Objektive Diskriminierung mit der Regressionsanalyse
5.2.1. Arbeitslosigkeit
5.2.2. Berufsstand und Berufsstellung
5.2.3. Gehalt und Einkommen
6. Zusammenfassung und Ausblick
Literaturverzeichnis
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