Wenn Unternehmen übergeben werden, kommt es zwischen dem Altunternehmer und dem Nachfolger häufig zu Konflikten. Vor allem bei der Übergabe von Familienbetrieben laufen die Übergaben durch die zusätzliche systemische Belastung der Familienstrukturen nicht immer harmonisch ab. Oft werden
Familienkonflikte in die Unternehmensübergabe mit hineingetragen. Jedoch auch bei Übergaben an einen externen Nachfolger liegen Schwierigkeiten auf der Hand. Nicht
selten sind Unternehmerpersönlichkeiten davon überzeugt, die einzig richtigen Führungskräfte für das Unternehmen zu sein und haben es schwer die Vergangenheit los zu lassen und positiv in die Zukunft zu sehen.
In der vorliegenden Arbeit wird dargestellt, wie sich Konflikte bei der Unternehmensübergabe bzw. der Unternehmensnachfolge durch Mediation klären lassen. Die Hypothese für die Arbeit ist die folgende: Mediation ist ein geeignetes Mittel, um Konflikte bei der Unternehmensnachfolge zu lösen.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Unternehmensnachfolge
2.1 Ablauf der Unternehmensnachfolge
2.2 Prozess der Unternehmensnachfolge
2.3 Unternehmensnachfolge aus systemischer Sicht und daraus entstehende Probleme
2.4 Möglichkeiten die Unternehmensnachfolge prophylaktisch zu gestalten
2.5 Rolle der Kommunikation bei der Unternehmensnachfolge
3 Mediation bei Unternehmensnachfolge
3.1 Definition
3.2 Kennzeichen der Mediation
3.3 Phasen der Mediation im Konflikt von Unternehmer und Nachfolger
3.4 Ziele und Techniken der Mediation
3.5 Notwendigkeit der Mediation bei der Unternehmensnachfolge
3.6 Anwendung auf ein Beispiel
4 Fazit
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Gülden Ekeroglu (Autor:in), 2015, Mediation bei Unternehmensnachfolge, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/298628
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