Eine familienfreundliche Unternehmenspolitik bringt Effekte mit sich, die unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten sehr positiv zu beurteilen sind und aufgrund oben genannter Entwicklungen zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Dass von familienfreundlichen Maßnahmen nachfolgende Verbesserungen der Unternehmenssituation erwartet werden, zeigt eine quantitative Analyse von Arthur und Cook im Jahr 2004. Sie untersuchten auf Basis von 1.153 Unternehmen, die zwischen 1971 und 1996 zu den Fortune 500 zählten, wie die Ankündigung der Einführung familienbewusster Maßnahmen im Wall Street Journal den Börsenwert von Aktiengesellschaften beeinflusst. Dabei kamen sie zu dem Ergebnis, dass die Ankündigung familienfreundlicher Maßnahmen den Börsenwert bedeutend erhöht mit einer abnormalen Rendite von bis zu 0,32%.
Im Folgenden soll aufgezeigt werden, worin der Nutzen einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik für Unternehmen genau liegt. Dazu werden die betriebswirtschaftlichen Effekte dargestellt und es wird herausgestellt, inwiefern sie sich positiv auf Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auswirken. Wie ausgeprägt diese Wirkungen sind, wird von einer Reihe von Faktoren beeinflusst, die anschließend vorgestellt werden.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- WIRKUNGEN FAMILIENFREUNDLICHER MASSNAHMEN
- Verringerung der Fluktuation
- Senkung der Abwesenheitsdauer nach Mutterschutz
- Senkung von Fehlzeiten und Krankenstand
- Steigerung der Motivation und Zufriedenheit
- Erhöhte Produktivität
- Verbessertes Unternehmensimage und verbessertes Personalmarketing
- WIRKUNGSBEEINFLUSSENDE FAKTOREN
- LITERATURVERZEICHNIS (INKLUSIVE WEITERFÜHRENDER LITERATUR)
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Ziel dieses Textes ist es, die betriebswirtschaftlichen Effekte einer familienfreundlichen Personalpolitik aufzuzeigen und darzustellen, inwiefern sie sich positiv auf Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auswirken.
- Verringerung der Fluktuation und Bindung qualifizierter Mitarbeiter
- Senkung von Fehlzeiten und Krankenstand
- Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft
- Erhöhte Produktivität und Effizienz
- Verbessertes Unternehmensimage und attraktivere Arbeitgebermarke
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung beleuchtet die Bedeutung einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik im Kontext der aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen. Sie verweist auf eine Studie, die einen positiven Einfluss familienfreundlicher Maßnahmen auf den Börsenwert von Aktiengesellschaften belegt.
Das Kapitel "Wirkungen familienfreundlicher Maßnahmen" stellt die vielfältigen betriebswirtschaftlichen Effekte dieser Politik dar. Es wird deutlich, dass eine familienfreundliche Personalpolitik die Fluktuation senken, die Abwesenheitsdauer nach Mutterschutz reduzieren, Fehlzeiten und Krankenstand verringern, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern und zu erhöhter Produktivität führen kann.
Schlüsselwörter
Familienfreundliche Personalpolitik, betriebswirtschaftliche Effekte, Fluktuation, Abwesenheitsdauer, Fehlzeiten, Krankenstand, Motivation, Zufriedenheit, Produktivität, Unternehmensimage, Personalmarketing.
Häufig gestellte Fragen
Welche Vorteile bietet eine familienfreundliche Personalpolitik für Unternehmen?
Zu den Vorteilen zählen eine geringere Fluktuation, weniger Fehlzeiten, eine höhere Mitarbeitermotivation und eine gesteigerte Produktivität.
Wie beeinflussen familienfreundliche Maßnahmen den Börsenwert?
Eine Studie von Arthur und Cook (2004) belegt, dass die Ankündigung solcher Maßnahmen den Börsenwert von Aktiengesellschaften signifikant erhöhen kann (abnormale Rendite von bis zu 0,32 %).
Warum sinkt die Fluktuation durch diese Maßnahmen?
Mitarbeiter, die Beruf und Familie gut vereinbaren können, entwickeln eine stärkere Bindung an das Unternehmen und wandern seltener zur Konkurrenz ab.
Welchen Einfluss hat die Politik auf den Krankenstand?
Durch die Reduzierung von Stress und Doppelbelastung sinken psychische Belastungen, was sich direkt in niedrigeren Fehlzeiten und einem geringeren Krankenstand widerspiegelt.
Wie verbessert sich das Personalmarketing durch Familienfreundlichkeit?
Das Unternehmen positioniert sich als attraktive Arbeitgebermarke, was die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften in einem umkämpften Markt erleichtert.
Was sind wirkungsbeeinflussende Faktoren für diesen Erfolg?
Der Erfolg hängt von Faktoren wie der Unternehmenskultur, der Kommunikation der Maßnahmen und der tatsächlichen Inanspruchnahme durch die Belegschaft ab.
- Quote paper
- Kristina Koegler geb. Schneider (Author), 2007, Auswirkungen einer familienfreundlichen Personalpolitik. Betriebswirtschaftliche Effekte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/296374
