„Der demographische Wandel mit seiner steigenden Lebenserwartung bei gleichzeitig niedriger Geburtenrate bringt eine deutliche Alterung der Gesellschaft mit sich“ (Pieter & Allmann, 2014). Vorausberechnungen geben an, dass in Deutschland der Anteil der über 60-jährigen sich bis zum Jahr 2040 verdoppeln wird. Die Folge, in Zukunft werden deutlich weniger Fachkräfte zur Verfügung stehen als heute. Dementsprechend werden weniger Beschäftigte länger arbeiten müssen, damit die Produktivität des Unternehmens zukünftig gegeben ist. Hinzu kommt, dass ältere Menschen für einen deutlich höheren Krankenstand verantwortlich sind. Darüber hinaus ist eine Zunahme der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu verzeichnen, die sich besonders in Form von Zeit-, Leistungs- und Termindruck widerspiegeln. Aus diesem Grund „wird es für die Betriebe immer wichtiger, das Humankapital „ältere Mitarbeiter“ zu pflegen und in deren Gesundheit zu investieren“ (Pieter & Allmann, 2014, S. 27).
Wie kann dies gelingen? Die Entwicklung eines Fragebogens zu Gesundheitsproblemen und Belastungen am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Schritt zur Kärung dieser Frage.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Fragebogenentwicklung
- Auswertung Mitarbeiterbefragung
- Kodierung der Fragen
- Erstellen einer Datenmaske und Eingabe der Daten
- Grundauswertungen
- Detaillierte Auswertung
- Ableitung von Handlungsschwerpunkten
- Probleme der Feldforschung
- Literaturverzeichnis
- Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Glossar
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit zielt darauf ab, einen Fragebogen zur Erfassung spezifischer Gesundheitsprobleme und Belastungsschwerpunkte für die „Muster AG“ zu entwickeln und durchzuführen.
- Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in der „Muster AG“
- Identifizierung von Gesundheitsproblemen und Belastungsschwerpunkten der Mitarbeiter
- Ableitung von Handlungsschwerpunkten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Wohlbefindens der Mitarbeiter
- Anwendung wissenschaftlicher Methoden zur Fragebogenentwicklung und Datenauswertung
- Analyse der Bedeutung von betrieblicher Sozialleistung im Kontext von Gesundheitsförderung
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Arbeit stellt die „Muster AG“ und ihre Situation im Kontext des demographischen Wandels und der zunehmenden Bedeutung von betrieblichem Gesundheitsmanagement vor.
- Fragebogenentwicklung: Dieses Kapitel erläutert die Notwendigkeit einer Mitarbeiterbefragung zur Erfassung der Gesundheitsprobleme und Belastungsschwerpunkte der Mitarbeiter.
- Auswertung Mitarbeiterbefragung: Dieses Kapitel beschreibt die methodische Vorgehensweise bei der Auswertung der erhobenen Daten. Es werden die verschiedenen Schritte der Datenanalyse und die gewonnenen Erkenntnisse vorgestellt.
- Ableitung von Handlungsschwerpunkten: Dieses Kapitel präsentiert die wichtigsten Ergebnisse der Befragung und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen für die „Muster AG“.
- Probleme der Feldforschung: Dieses Kapitel beleuchtet die Herausforderungen und Schwierigkeiten, die während der Durchführung der Feldforschung auftraten.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Mitarbeiterbefragung, Gesundheitsprobleme, Belastungsschwerpunkte, Demographischer Wandel, Arbeitsbedingungen, Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit, Handlungsschwerpunkte, Feldforschung.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) heute so wichtig?
Aufgrund des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels müssen Betriebe in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, um deren Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten.
Welches Ziel verfolgt die Mitarbeiterbefragung im BGM?
Sie dient der Identifizierung spezifischer Gesundheitsprobleme und psychischer Belastungen (wie Zeit- und Leistungsdruck) direkt am Arbeitsplatz.
Wie wird ein solcher Fragebogen entwickelt?
Die Entwicklung umfasst die Auswahl relevanter Themenfelder, die Kodierung der Fragen und die Erstellung einer Datenmaske für die spätere wissenschaftliche Auswertung.
Welche Belastungen stehen oft im Fokus?
Besonders im Fokus stehen die Zunahme psychischer Belastungen sowie die besonderen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter, die statistisch einen höheren Krankenstand aufweisen.
Was geschieht nach der Auswertung der Daten?
Aus den Ergebnissen werden konkrete Handlungsschwerpunkte abgeleitet, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Gesundheit im Unternehmen gezielt zu fördern.
- Quote paper
- Vicky Tlatlik (Author), 2014, Betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Entwicklung eines Fragebogens, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/288061
