Eine kritische Betrachtung der Einführung einer Frauenquote unter dem Aspekt von Diversity Management

Seminararbeit , 2013 , 15 Seiten , Note: Sehr gut

Führung und Personal - Sonstiges

Die geplante EU - weite Einführung einer verbindlichen Frauenquote für börsenotierte Unternehmen lässt die Gemüter hochgehen.
Die Selbstverpflichtung für Unternehmen, den Frauenanteil zu steigern, hat nur wenig gebracht, sodass nun eine Quotenregelung im Gespräch ist, um den Frauenanteil in Aufsichtsräten von EU - Unternehmen zu steigern.
Im Folgenden soll analysiert werden, ob eine Frauenquote im Sinne von Diversity Management ist.

Inhaltsverzeichnis

1 Begriffsklärung- und abgrenzung
1.1 Begriffsbestimmung Diversity Management
1.2 Gender Diversity und Diversity Management
1.3 Zusammenhang und Abgrenzung von Diversity Management und Gender Diversity

2 EU Kommission: Strategie für die Gleichstellung von Männern und Frauen 2010-2015
2.1 Inhalt der Strategie
2.2 Aktueller Stand der Diskussion über die Einführung einer Frauenqote
2.2.1 Rückblick
2.2.2 Aktuelle Diskussion zur Frauenquote
2.3 Daten und Fakten zu Frauen im Management

3 Pro und Contra einer Quotenregelung
3.1 Pro
3.2 Contra

4 Frauenquote im Sinne von Diversity Management?

5 Schlussbetrachtung

• Hochschule: Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Department für Interaktive Medien und Bildungstechnologien)
• Veranstaltung: Diversity Management
• Note: Sehr gut
• Autor: Daniela Spendlingwimmer (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2013
• Seiten: 15
• Katalognummer: V286637
• ISBN (eBook): 9783656869634
• ISBN (Buch): 9783656869641
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: eine, betrachtung, einführung, frauenquote, aspekt, diversity, management