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Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl

Name: Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl
Price: 13.99 EUR
Availability: InStock
Author: Benjamin Helms
ISBN: 978-3-656-83207-2

Term Paper, 2014

12 Pages, Grade: 2,0

Benjamin Helms (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen der strategischen Personalauswahl
2.1 Begriffliche Abgrenzung: Personalauswahl
2.2 Strategische Dimensionen der Personalauswahl
2.2.1 Gütekriterien für Auswahlverfahren

3. Grundlagen des Assessment Centers
3.1 Begriffliche Charakterisierung AC
3.2 Absichten und Anwendungsbereiche eines ACs
3.3 Einsatzgebiete des Assessment Centers
3.3.1 Externe Personalauswahl
3.3.2 Interne Personalauswahl
3.4 Vorzüge und Risiken eines ACs

4. Fazit

5. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 12 pages

Details

Title: Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl
College: Otto-von-Guericke-University Magdeburg (Institut für Soziologie (ISOZ))
Course: Maßnahmen der Personalentwicklung/Personalführung im Kontext der Organisationsentwicklung
Grade: 2,0
Author: Benjamin Helms (Author)
Year: 2014
Pages: 12
Catalog Number: V283330
ISBN (eBook): 9783656832072
ISBN (Book): 9783656829614
File size: 420 KB
Language: German
Keywords: Personalentwicklung, Personalführung, Humankapital, Assessment Center, AC, strategische Personalauswahl, Auswahlverfahren

Quote paper: Benjamin Helms (Author), 2014, Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/283330

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