Innerhalb der dualen Berufsausbildung ist das Auftreten von den verschiedensten Problemen und Konflikten möglich, welche den Ausbildungserfolg gefährden oder sogar zum Abbruch der Ausbildung führen können. Auszubildende benötigen in bestimmten Bereichen eine sehr gezielte Unterstützung und Richtungsweisung, denn der Beginn einer Ausbildung stellt für junge Menschen eine völlig neue und unbekannte Situation dar.
Inhalt
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Aufbau der Arbeit
2. Umgang mit Problemen und Konflikten
2.1 Konflikte und Probleme innerhalb der Ausbildung
2.1.1 Welche Konflikte und Probleme können innerhalb der Ausbildung auftreten?
2.1.2 Umgang und Wahrnehmung von Problemen und Konflikten
3. Motivation in der Ausbildung
3.1 Motivation
3.1.1 Das Drei-Säulen-Modell der Motivation
3.1.2 Motivationstheorien
3.1.3 Selbstmotivation des Auszubildenden fördern
3.1.4 Motivation von außen als wichtiger Faktor
3.2 Lernmotivation
3.2.1 Lernmethoden
3.2.2 Lerntypen
3.2.3 Lernmotivation fördern
4. Richtig beurteilen und führen
4.1 Führung und Erziehung
4.1.1 Führungsstile
4.1.2 Die 8 Führungsprinzipien im Umgang mit Auszubildenden
4.1.3 Schwierigkeiten bei der Führung von jungen Menschen
4.1.4 Reifegrad des Auszubildenden erkennen
4.1.5 Erziehungsauftrag
4.1.6 Schlüsselqualifikationen vermitteln
4.2 Beurteilungen
4.2.1 Beurteilungsarten/-möglichkeiten
4.2.2 Bedeutung und Ziele der Beurteilung für den Auszubildenden
4.2.3 Fehler im Beurteilungsgespräch
5. Fazit
6. Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Bachelor of Arts (B.A.) Sarah Christiansen (Author), 2012, Umgang mit Problemen und Konflikten innerhalb der dualen Berufsausbildung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/283141
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