In Deutschland finden sich von Jahr zu Jahr rund 400.000 Gründerinnen und Gründer, die den Schritt in die Selbstständigkeit wagen. Doch die Gründung eines Unternehmens birgt häufig ein hohes Risikopotenzial. Um das Ziel des Existenzgründers erfolgreich zu erreichen, müssen einzelne und bedachte Schritte bewältigt werden. Diese Schritte beginnen mit der Art und Form der Existenzgründung und reichen von der Unternehmensplanung über die Wahl des Standortes bis hin zu den Funktionen, wie z. B. Marketing, Finanzmanagement, Controlling sowie Personalmanagement.
Existenzgründer beziehen die Funktion des Personalmanagements viel zu spät oder überhaupt nicht ein, woraus ein Scheitern der Existenzgründung resultieren kann.
Die Bedeutung der Beschaffung von Arbeitskapazität wird in Grundlagen, Formen der Beschaffung, wie z. B. externe und interne Beschaffung, sowie die Formen der Arbeitskapazität beschrieben. [...]
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die Beschaffung von Arbeitskapazität bei Existenzgründung
2.1 Grundlagen der Beschaffung von Arbeitskapazität
2.2 Formen der Beschaffung von Arbeitskapazität
2.2.1 Interne Beschaffung von Arbeitskapazität
2.2.2 Externe Beschaffung von Arbeitskapazität
2.3 Formen von Arbeitskapazität
2.3.1 Praktikanten
2.3.2 Aushilfen
2.3.3 Mini-Jobber
2.3.4 Auszubildende
2.3.5 Leiharbeiter
2.3.6 Freie Mitarbeiter
2.3.7 Feste Mitarbeiter
2.3.8 Vor- und Nachteile der Formen von Arbeitskapazität
3. Problematiken und Lösungen bei der Findung des richtigen Mitarbeiters
3.1 Problematiken bei der Findung des richtigen Mitarbeiters
3.2 Lösungen bei der Findung des richtigen Mitarbeiters
4. Der Praxisbezug des Unternehmens AM Energy Consulting
5. Fazit
Literarturverzeichnis
Internetverzeichnis
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