Im Rahmen dieser Arbeit wird aufgezeigt, welche allgemein gültigen Gesetze bei dem gesetzlichen und tariflichen Urlaubsrecht zu tragen kommen. Außerdem werden die Besonderheiten und die zu beachtenden Vorgaben bzw. Vorschriften aufgezeigt.
Im ersten Schritt wird das gesetzliche Urlaubsrecht untersucht. Hier wird auf die allgemeinen Vorgaben eingegangen und die Besonderheiten für bestimmte Gruppen aufgezeigt. Anschließend wird aufgezeigt, wie das tarifliche Urlaubsrecht gebildet wird und wann bzw. für wen es zum tragen kommt. Ein weiterer Punkt ist die Klärung, ob diese beiden Vorgaben für das Urlaubsrecht beeinflusst werden können, oder ob der Arbeitgeber in irgendeiner Form Einfluss auf den Urlaubsanspruchs nehmen kann. Hierunter fallen z.B. Einschränkungen oder Ablehnung von Urlaubswünschen u.Ä.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Begründung der Themenstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau dieser Arbeit
2. Das gesetzliche Urlaubsrecht
2.1 Grundlegendes zum Urlaubsrecht
2.1.1 Anzahl der gesetzlich geregelten Urlaubstage
2.1.2 Wichtige Bestimmungen
2.2 Zusätze zu dem Mindesturlaubsanspruch
2.3 Der unbezahlter Urlaub und Freistellung
2.4 Urlaubsanspruch bei Elternzeit
2.5 Mitbestimmung durch den Arbeitgeber
2.6 Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel
3. Das tarifliche Urlaubsrecht
3.1 Grundlegendes zum tariflichen Urlaubsrecht
3.2 Der Geltungsbereich
3.3 Regelungen im Mateltarifvertrag
3.4 Das Sabbatical
3.5 Verfall vom tariflichen Mehrurlaub
4. Urlaubsanspruch im Vergleich mit der EU
5. Fazit und Ausblick
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