Extracto
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Grundlagen
2.1. Soziale Netzwerke
2.2. Personalmanagement
2.3. Generation Y
3. Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
3.1. Bedeutung externer sozialer Netzwerke
3.2. Bedeutung interner sozialer Netzwerke
4. Gefahren externer sozialer Netzwerke für Unternehmen
5. Vor- und Nachteile externer sozialer Netzwerke
6. Zusammenfassung und Fazit
Literaturverzeichnis
Final del extracto de 18 páginas
- Citar trabajo
- Victoria Ensinger (Autor), 2014, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/278169
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