Im Folgenden möchte die Autorin den Status quo der Web-2.0-Anwendung im Personalmarketing/Personalmanagement großer und attraktiver deutscher Unternehmen bestimmen. Die Ergebnisse daraus sollen zusammen mit den Schlüssen aus den theoretischen Ausführungen zu Handlungsempfehlungen führen.
Aus dem Inhalt:
- Ziel der Befragung,
- Umsetzung,
- Ergebnisse
Inhaltsverzeichnis
- ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS/GLOSSAR
- 1. EINLEITUNG
- 2. UNTERNEHMENSBEFRAGUNG/NUTZUNG UND BEDEUTUNG VON WEB-2.0-ANWENDUNGEN IM PERSONALMARKETING DEUTSCHER UNTERNEHMEN
- 2.1 ZIEL DER BEFRAGUNG
- 2.2. UMSETZUNG DER BEFRAGUNG
- 2.2.1 Methodische Vorgehensweise
- 2.2.2 Zusammensetzung der Stichprobe
- 2.3 ERGEBNISSE DER BEFRAGUNG
- 2.3.1 Allgemeine Angaben
- 2.3.2 Web-2.0-Einsatz im Unternehmen
- 2.3.3 Bisherige Erfahrungen und Einschätzung der zukünftigen Bedeutung von Web 2.0 im Personalbereich
- 3. LITERATURVERZEICHNIS (INKL. WEITERFÜHRENDER LITERATUR)
- ONLINEVERZEICHNIS
- ABBILDUNGSVERZEICHNIS
- ANHANGVERZEICHNIS
- ANHANG
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Unternehmensbefragung zielt darauf ab, die Nutzung und Bedeutung von Web-2.0-Anwendungen im Personalmarketing deutscher Unternehmen zu untersuchen. Die Studie analysiert die aktuelle Praxis des Web-2.0-Einsatzes in Unternehmen und beleuchtet die Erfahrungen und Einschätzungen der Unternehmen hinsichtlich der zukünftigen Bedeutung dieser Technologien im Personalbereich.
- Nutzung von Web-2.0-Anwendungen im Personalmarketing
- Erfahrungen und Einschätzungen der Unternehmen zum Web-2.0-Einsatz
- Zukünftige Bedeutung von Web-2.0-Anwendungen im Personalbereich
- Herausforderungen und Chancen des Web-2.0-Einsatzes im Personalmarketing
- Best-Practice-Beispiele für den Einsatz von Web-2.0-Anwendungen im Personalmarketing
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit führt in die Thematik der Unternehmensbefragung ein und erläutert die Zielsetzung der Studie. Es werden die methodischen Vorgehensweisen und die Zusammensetzung der Stichprobe beschrieben. Das zweite Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Befragung. Es werden allgemeine Angaben zu den teilnehmenden Unternehmen sowie die Nutzung von Web-2.0-Anwendungen im Personalmarketing analysiert. Darüber hinaus werden die bisherigen Erfahrungen und Einschätzungen der Unternehmen hinsichtlich der zukünftigen Bedeutung von Web 2.0 im Personalbereich beleuchtet.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Web-2.0-Anwendungen, Personalmarketing, Unternehmensbefragung, deutsche Unternehmen, Nutzung, Bedeutung, Erfahrungen, Einschätzungen, zukünftige Entwicklung, Herausforderungen, Chancen, Best-Practice-Beispiele.
Häufig gestellte Fragen
Wie nutzen deutsche Unternehmen Web 2.0 im Personalmarketing?
Unternehmen nutzen soziale Netzwerke, Blogs und andere interaktive Plattformen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.
Welche Ziele verfolgt die Unternehmensbefragung?
Die Befragung ermittelt den Status quo der Web-2.0-Nutzung, analysiert bisherige Erfahrungen und leitet daraus Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement ab.
Welche Vorteile bietet Web 2.0 für das Recruiting?
Es ermöglicht eine authentischere Darstellung der Unternehmenskultur, eine schnellere Kommunikation und den Zugang zu Zielgruppen, die über klassische Stellenanzeigen schwer erreichbar sind.
Welche Herausforderungen gibt es beim Einsatz von Social Media im HR?
Herausforderungen liegen im Ressourcenaufwand für die Pflege der Kanäle, dem Risiko negativer Kommentare und der Notwendigkeit einer konsistenten Strategie.
Wie schätzen Unternehmen die zukünftige Bedeutung von Web 2.0 ein?
Die Befragung zeigt, dass Unternehmen dem Bereich eine wachsende Bedeutung beimessen, um im "War for Talents" konkurrenzfähig zu bleiben.
- Quote paper
- Melanie Wittchow (Author), 2010, Unternehmensbefragung. Nutzung und Bedeutung von Web-2.0-Anwendungen im Personalmarketing deutscher Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/276699
