In der vorliegenden Seminararbeit wird das Themengebiet
des Change Management umfassend theoretisch dargelegt.
Neben der Zielsetzung des Change Management und der einzelnen Phasen eines Veränderungsprozesses wird auch auf den Faktor Mensch in diesem Zusammenhang eingegangen.
Darüber hinaus erfolgt im letzten Kapitel die exemplarische Darstellung eines aktiven Change Management, nämlich am Beispiel eines Neubauprojektes einer mittelständischen Unternehmung.
Inhaltsverzeichnis
1. Veränderungen - allgegenwärtige Herausforderung
2. Theoretische Grundlagen
2.1. Der Begriff Change Management
2.2. Zielsetzung des Change Managements
2.3 Der Faktor Mensch
2.4 Phasen der Veränderung
2.5 Erfolgsfaktoren und daraus abgeleitete Arbeitspakete des Change Mgmt.
3. Exemplarische Darstellung
Quellenverzeichnis
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