Diskriminierung. Beendigung des Arbeitsverhältnisse bei Erreichen des Rentenalters

Research Paper (postgraduate) , 2014 , 24 Pages , Grade: 1,2

Law - Civil / Private / Industrial / Labour

Das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters stellt ein wesentliches Element zur Erreichung der Ziele der beschäftigungspolitischen Leitlinien und zur Förderung der Vielfalt im Bereich der Beschäftigung dar. Ungleichbehandlungen wegen des Alters können unter bestimmten Umständen jedoch gerechtfertigt sein und erfordern daher besondere Bestimmungen, die je nach der Situation der Mitgliedstaaten unterschiedlich sein können. Es ist daher unbedingt zu unterscheiden zwischen einer Ungleichbehandlung, die insbesondere durch rechtmäßige Ziele im Bereich der Beschäftigungspolitik, des Arbeitsmarktes und der beruflichen Bildung gerechtfertigt ist, und einer Diskriminierung, die zu verbieten ist

Inhaltsverzeichnis

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des Rentenalters — Diskriminierung
• Rechtlicher Rahmen - LJnionsrecht
• Nationales Recht- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Exkurs Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern
• Fazit
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Der Beitrag befasst sich mit der Zulässigkeit von Regelungen, die eine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der rentenversicherungsrechtlichen Regelaltersgrenze vorsehen, im Kontext des Antidiskriminierungsrechts. Der Fokus liegt auf der europarechtlichen Einordnung dieser Regelungen sowie auf deren Vereinbarkeit mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

• Die Zulässigkeit von Altersgrenzen im Arbeitsrecht
• Die europarechtliche Rechtsprechung zu Altersdiskriminierung
• Die Bedeutung des AGG für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Die Rechtfertigung von Altersgrenzen durch legitime Ziele
• Die Bedeutung der Verhältnismäßigkeitsprüfung

Zusammenfassung der Kapitel

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des Rentenalters — Diskriminierung: Dieser Abschnitt stellt die Problematik der Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht dar und beleuchtet die Frage, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen seines Alters ablehnen darf, wenn dieser sich nach Erreichen der Altersgrenze wieder um seine Stelle bewirbt. Die Ausführungen zeigen, dass eine Ablehnung wegen des Alters in diesem Fall gerechtfertigt sein kann, da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Neueinstellung wirkt.
• Rechtlicher Rahmen - LJnionsrecht: Dieser Abschnitt analysiert die europarechtlichen Vorgaben zur Altersdiskriminierung, insbesondere die Richtlinie 2000/78/EG. Die Ausführungen beleuchten die verschiedenen Aspekte der Richtlinie, wie z. B. das Verbot der Diskriminierung, die Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen wegen des Alters und die Verpflichtung der Mitgliedstaaten zur Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht.
• Nationales Recht- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Dieser Abschnitt beschreibt die Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG in das deutsche Recht durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Die Ausführungen konzentrieren sich auf die zentralen Bestimmungen des AGG, insbesondere auf das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters und die Zulässigkeit von unterschiedlichen Behandlungen wegen des Alters, die durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt sind.
• Exkurs Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern: Dieser Abschnitt beleuchtet das Thema der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern im Kontext des Arbeitsrechts. Die Ausführungen analysieren die rechtlichen Grundlagen der Entgeltgleichheit, die Ursachen für die Entgeltungleichheit und die Bedeutung des Selbsttestinstruments Logib-D für die Überprüfung der Entgeltstrukturen in Unternehmen.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen des Rentenalters, Altersdiskriminierung, Antidiskriminierungsrecht, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), die Richtlinie 2000/78/EG, die Rechtfertigung von Altersgrenzen, legitime Ziele, Verhältnismäßigkeitsprüfung, Entgeltgleichheit, Frauen und Männer.

• College: University of Cooperative Education Mannheim (Forschungsinstitut (FOI))
• Grade: 1,2
• Author: Prof. Dr. Dr. Assessor jur., Mag. rer. publ. Siegfried Schwab (Author)
• Publication Year: 2014
• Pages: 24
• Catalog Number: V274113
• ISBN (eBook): 9783656669678
• ISBN (Book): 9783656669616
• Language: German
• Tags: Altersdiskrimminierung, Eurparecht, Renteneintrittsalter, Arbeitsrecht