Diese Arbeit soll unter den Aspekten der Altruismusforschung neue Perspektiven für mögliche Verbesserungen in der Unternehmensführung und der Personalpolitik eröffnen. Es wird aufgezeigt, welchen Stellenwert Altruismus in Unternehmen haben sollte und wie die Unternehmensführung die Erkenntnisse der Altruismusforschung zum eigenen Vorteil nutzen kann. Dazu wird zunächst der Stand der Altruismusforschung aufgezeigt und eine Definition von Altruismus für diese Arbeit festgelegt. Im darauf folgenden Kapitel wird Altruismus aus verschiedenen Perspektiven im Unternehmen identifiziert. Darauf aufbauend werden Konsequenzen für die Unternehmensführung dargestellt. Konditionen für ein mögliches altruistisches Verhalten spielen dabei eine entscheidende Rolle. Anschließend werden der Einfluss von Kontextfaktoren wie Unternehmensgröße, Aspekte der Internationalität und Unternehmensbranche beschrieben. Den Schluss bilden die Behandlung problematischer Aspekte des Altruismus im Unternehmen und ein resümierendes Fazit.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Erkenntnisse verschiedener wissenschaftlicher Disziplinen
- 2.1 Erkenntnisse der Verhaltensökonomie
- 2.2 Zwischenfazit
- 3 Reziproker Altruismus im Unternehmen
- 3.1 Kooperation zwischen Mitarbeitern
- 3.2 Altruismus als Personalmaßnahme
- 3.3 Altruismus zwischen Unternehmen und Kunde
- 4 Einfluss von Kontextfaktoren
- 4.1 Unternehmensgröße
- 4.2 Aspekte der Internationalität
- 4.3 Unternehmensbranche
- 5 Problematische Aspekte
- 6 Fazit
- 7 Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelor-Thesis untersucht den Altruismus und seine Relevanz für die Unternehmensführung. Die Arbeit analysiert die Erkenntnisse aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen, insbesondere aus der Verhaltensökonomie, um zu verstehen, wie Altruismus in Unternehmenskontexten zum Tragen kommt. Die Studie beleuchtet den Einfluss von Kontextfaktoren und diskutiert die potenziellen Herausforderungen und Chancen, die mit dem Einsatz von Altruismus in Unternehmen verbunden sind.
- Definition und Bedeutung von Altruismus in der heutigen Gesellschaft
- Die Rolle von Altruismus in der Verhaltensökonomie und seine Relevanz für das Management
- Der Einfluss von Altruismus auf die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Personalmanagement und Kundenbeziehungen
- Kontextfaktoren, die den Altruismus im Unternehmen beeinflussen, wie z.B. Unternehmensgröße, Internationalität und Branche
- Potenzielle Herausforderungen und Chancen, die mit dem Einsatz von Altruismus in Unternehmen verbunden sind
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt den Altruismus als Konzept vor und beleuchtet seine Bedeutung in der modernen Gesellschaft. Sie diskutiert die verschiedenen Definitionen von Altruismus, die in unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen verwendet werden. Das Kapitel 2 analysiert Erkenntnisse verschiedener wissenschaftlicher Disziplinen, insbesondere aus der Verhaltensökonomie, um das Konzept des Altruismus weiter zu vertiefen. Kapitel 3 untersucht den reziproken Altruismus im Unternehmen, indem es die Auswirkungen von altruistischem Verhalten auf die Kooperation zwischen Mitarbeitern, das Personalmanagement und die Kundenbeziehungen analysiert. Kapitel 4 befasst sich mit dem Einfluss von Kontextfaktoren, wie Unternehmensgröße, Internationalität und Branche, auf das altruistische Verhalten in Unternehmen. Das Kapitel 5 untersucht die potenziellen Probleme und Herausforderungen, die mit dem Einsatz von Altruismus in Unternehmen verbunden sind.
Schlüsselwörter
Altruismus, Verhaltensökonomie, Unternehmenskultur, Kooperation, Mitarbeitermotivation, Kundenbindung, Kontextfaktoren, Unternehmensgröße, Internationalität, Unternehmensbranche, Herausforderungen, Chancen.
Häufig gestellte Fragen
Welchen Stellenwert hat Altruismus in der modernen Unternehmensführung?
Altruismus dient als Perspektive zur Verbesserung der Personalpolitik und Unternehmenskultur, indem er Kooperation und langfristige Kundenbindungen fördert.
Was versteht man unter reziprokem Altruismus im Unternehmen?
Reziproker Altruismus bezieht sich auf das Wechselspiel von Geben und Nehmen, etwa bei der Kooperation zwischen Mitarbeitern oder in der Beziehung zwischen Unternehmen und Kunden.
Welche wissenschaftliche Disziplin liefert wichtige Erkenntnisse für diese Arbeit?
Besonders die Verhaltensökonomie liefert zentrale Erkenntnisse darüber, wie altruistisches Verhalten im Management zum Vorteil des Unternehmens genutzt werden kann.
Welche Kontextfaktoren beeinflussen altruistisches Verhalten in Firmen?
Zu den entscheidenden Faktoren gehören die Unternehmensgröße, die Branche sowie Aspekte der Internationalität des Unternehmens.
Gibt es auch problematische Aspekte des Altruismus im Betrieb?
Ja, die Arbeit thematisiert auch Herausforderungen und potenzielle Probleme, die entstehen können, wenn altruistische Ansätze in der Unternehmensführung implementiert werden.
- Quote paper
- Dominik Schweins (Author), 2014, Erkenntnisse aus der Altruismusforschung: Konsequenzen für die Unternehmensführung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/273769
