„Leitbilder geben Auskunft über die angestrebte Identität eines Unternehmens“, sie sind eine „schriftliche Festlegung“ des „Selbstverständnisses“ und der organisatorischen Grundprinzipien“, bilden eine „Basis“ des Unternehmens und geben „Orientierung“, „Handlungssicherheit“, stiften „Nutzen“ für die Bezugsgruppen, stellen den „roten Faden“ des Unternehmens, vermitteln „Sinn und Identität im Inneren und Äußeren“ etc. Mit diesen und weiteren ähnlich lautenden Stichworten aus der einschlägigen Leitbildliteratur werden der Fokus und Tenor der Arbeit vom Autor beschrieben und ihre Relevanz auf den Sozialen Sektor übertragen.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2 Aufgabe und Struktur von Leitbildern
3.Besonderheiten von Leitbildern in Sozialunternehmen
3.1. Festlegung der Vision in einem Leitbild
3.2. Die Verankerung der Mission in einem Leitbild
4. Unternehmenskultur als Wertebaustein eines Leitbildes
5. Das Leitbild als ein Element der Corporate Identity
6. Fazit
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Aufgabe eines Leitbildes in einem Sozialunternehmen?
Es gibt Auskunft über die Identität, das Selbstverständnis und die organisatorischen Grundprinzipien des Unternehmens.
Wie unterscheiden sich Vision und Mission im Leitbild?
Die Vision beschreibt den angestrebten zukünftigen Zustand, während die Mission den aktuellen Zweck und den Nutzen für die Bezugsgruppen definiert.
Was bedeutet "Corporate Identity" für soziale Organisationen?
Das Leitbild ist ein zentrales Element der Corporate Identity, das Sinn und Identität nach innen (Mitarbeiter) und außen (Öffentlichkeit) vermittelt.
Warum brauchen Mitarbeiter in Sozialunternehmen Orientierung?
Ein Leitbild bietet Handlungssicherheit und einen "roten Faden", der in der komplexen sozialen Arbeit als Kompass dient.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur?
Die Unternehmenskultur bildet den Wertebaustein des Leitbildes und prägt das tägliche Handeln und Miteinander in der Organisation.
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- Sven-Niels Oelker (Autor), 2014, Leitbilder zur Orientierung in Sozialunternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/273014
