Non-discrimination and Employment Law

Term Paper , 2012 , 17 Pages , Grade: 1,7

Business economics - Law

After the introduction of the General Equal Treatment Act (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz/AGG) in August 2006, many employers feared a flood of (unjustified) lawsuits against acts of discrimination (Handelsblatt, 2006). While a study of the “Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft” (INSM) calculated costs of 1,73 B€ for German companies (Hoffjan, 2007) within the first year after the entry into force of the AGG, others claim that the expected cost explosion is a sheer fiction. The regulations of the Equal Treatment Act in Germany have major implications for Human Resources and therefore should be thoroughly implemented into the company practice. In order to avoid frictions due to violations the following fields should be considered: Structures, information and training, Job advertising and recruiting, contractual arrangements, regulations for remuneration and career development and finally the proper documentation and storage of data.

Inhaltsverzeichnis

• Executive Summary
• Table of Contents
• List of Abbreviations
• List of Tables
• Introduction/Problem Definition
• Objectives
• Methods
• Main Part
  • Origin and Background of the General Equal Treatment Act in Germany
  • Structure of the German AGG
  • General Equal Treatment Act and Employment Law
  • Practical Implications for HR Management
    • Job advertisement
    • Selection
    • Duties for Employers
    • Termination of the Employment Relationship
  • Rights of Employees
  • Implementation of the AGG into Company Practice
    • Immediate Training and Information
    • Establishment of a Complaint Office
    • Check Job Advertisements
    • Questions Asked in the Recruitment Phase
    • Check Contracts. Conclude a Written Agreement
    • Remuneration and Career Development
    • Documentation
• Conclusion
• ITM Checklist
• Bibliography

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit den rechtlichen Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für Unternehmen, insbesondere im Personalbereich. Sie soll Antworten auf grundlegende Fragen zum AGG liefern, wie z.B. den Hintergrund und die Struktur des Gesetzes, die Beziehung zwischen AGG und Arbeitsrecht sowie die praktischen Auswirkungen für das Personalmanagement.

• Ursprung und Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Deutschland
• Struktur des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
• Praktische Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf das Personalmanagement
• Rechte der Arbeitnehmer
• Implementierung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in die Unternehmenspraxis

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet den Ursprung und den Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in Deutschland. Es zeigt auf, wie das AGG die Anforderungen von vier EU-Richtlinien in nationales Recht umsetzt und welche geschützten Merkmale es umfasst. Das zweite Kapitel beschreibt die Struktur des AGG und geht auf die verschiedenen Abschnitte des Gesetzes ein, die unterschiedliche Bereiche des Rechts abdecken, einschließlich des Arbeitsrechts. Das dritte Kapitel untersucht die Beziehung zwischen dem AGG und dem Arbeitsrecht, wobei die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen des AGG im Detail erläutert werden.

Das vierte Kapitel befasst sich mit den praktischen Auswirkungen des AGG auf das Personalmanagement. Es analysiert die Implikationen des AGG für die verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses, von der Stellenausschreibung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es beleuchtet die Pflichten des Arbeitgebers, um Diskriminierung zu vermeiden, und die Rechte der Arbeitnehmer im Falle einer Diskriminierung. Das fünfte Kapitel bietet konkrete Empfehlungen zur Implementierung des AGG in die Unternehmenspraxis. Es geht auf die Notwendigkeit von Schulungen, die Einrichtung einer Beschwerdestelle und die Überprüfung von Stellenanzeigen, Verträgen und internen Regelungen ein.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierung, Arbeitsrecht, Personalmanagement, Stellenanzeigen, Auswahlverfahren, Pflichten des Arbeitgebers, Rechte der Arbeitnehmer, Implementierung des AGG in die Unternehmenspraxis, Schulungen, Beschwerdestelle, Dokumentation. Der Text beleuchtet die rechtlichen Implikationen des AGG für Unternehmen und die Bedeutung einer professionellen Umsetzung des Gesetzes in der Praxis, um Diskriminierung zu vermeiden und rechtliche Risiken zu minimieren.

• College: University of applied sciences, Munich
• Course: Business Law
• Grade: 1,7
• Author: Holger Bodenmüller (Author)
• Publication Year: 2012
• Pages: 17
• Catalog Number: V271652
• ISBN (eBook): 9783656633938
• ISBN (Book): 9783656633921
• Language: English
• Tags: AGG;, Discrimination;, Nondiscrimination;, Employment Law;