Diese Arbeit soll die Bedeutung eines Gesundheitsmanagements aus Unternehmenssicht beleuchten. Dem Leser sollte es letztendlich gelingen eine Einschätzung für deren Kosten und Nutzen zu treffen.
Es wird die Bedeutung des Gesundheitsmanagements allgemein beleuchtet. Die Thematik ist in der Wirtschaft seit längerem ein Thema, der Fokus hier liegt auf der Aufzeigung der Auswirkungen die Möglich sind. Dabei ist es wichtig, dass den Unternehmen klar wird dass diese Aufgabe nicht eine ungeliebte Last ist, sondern einen Mehrwert schaffen kann der dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile und Produktivitätserhöhungen bringt.
Nach Abklärung des Verständnisses sollen Möglichkeiten einer sinnvollen und effizienten Umsetzung aufgezeigt werden. Das betriebliche Gesundheitsmanagement wird dabei allgemein in den Arbeitsschutz und die Personalpflege unterteilt. Auch in dieser Arbeit werden die Themengebiete aufgegriffen und behandelt.
Inhaltsverzeichnis
Quellverzeichnis
1. Einleitung
2. Gesundheitsmanagement eine moderne Aufgabe in Unternehmen
2.1 Gesundheit im Wertesystem von Mitarbeitern
2.2 Die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung
2.3 Das Eigeninteresse der Unternehmen an gesundheitsfördernden Maßnahmen
3. Konzepte des Gesundheitsmanagements in Unternehmen
3.1 Gesundheitsmanagement im Unternehmen benötigt verschiedene Perspektiven
3.2 Bausteine des Gesundheitsmanagements im Unternehmen
4. Wirtschaftlichkeit des betrieblichen Gesundheitsmanagement
4.1 Nicht monetärer Nutzen
4.2 Betriebswirtschaftliche Steuerung des Gesundheitsmanagements
5. Vergütungspolitik - Auswirkungen von Anreizsystemen auf die Gesundheit von Führungs- und Fachkräften
5.1 Krankmachende Faktoren
5.2 Gesundheitsverträgliche Umsetzung
6. Fazit
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Gesundheitsmanagement für Arbeitgeber wichtig?
Es schafft Mehrwert durch Produktivitätserhöhung, geringere Fehlzeiten und einen klaren Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung.
Was ist die Luxemburger Deklaration?
Sie ist ein wichtiges Grundsatzdokument zur betrieblichen Gesundheitsförderung, das Ziele und Strategien für gesunde Arbeitswelten definiert.
In welche Bereiche unterteilt sich betriebliches Gesundheitsmanagement?
Es wird allgemein in den klassischen Arbeitsschutz und die strategische Personalpflege unterteilt.
Welche Faktoren machen Mitarbeiter krank?
Die Arbeit beleuchtet krankmachende Faktoren in der Unternehmenskultur und wie Anreizsysteme die Gesundheit von Führungskräften negativ beeinflussen können.
Gibt es einen nicht-monetären Nutzen von Gesundheitsmanagement?
Ja, dazu gehören eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, ein besseres Betriebsklima und eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen.
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- Sven Janitschke (Author), 2011, Die Notwendigkeit eines Gesundheitsmanagements aus Arbeitgebersicht, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/271118
