Die Globalisierung ist ein wichtiger Bestandteil der wirtschaftlichen Entwicklung für alle Länder. Dadurch aber, dass es in anderen Ländern (besonders der Dritten Welt) andere Gesetze (oder deren Mangel), vor allem im Bezug auf allgemeinen Menschenrechte, gelten (bzw. dadurch die leicht verletzen lassen), sowie kulturelle Differenzierungen vorliegen, kommt es zu vielfältigen Konflikten. Als Grund dafür gilt auch die Tatsache, dass es keine „globale“ Regierung, bzw. Kontrollsystem gibt, was oft dazu geführt hat, dass international handelnde Konzerne nur aus eigenen (Gewinn)Interessen ausgegangen sind und entsprechend „unverantwortlich“ allen anderen Stakeholdern gegenüber gehandelt haben. Dadurch haben sich die weltweit bekannten Skandale in vielen Bereichen wie z.B. Umwelt (Nachhaltigkeitsproblem, Verschmutzung), Menschenrechte (deren Mißbrauch, Kinderarbeit, niedrige Löhne), Arbeitsbedingungen (schlechte Arbeitsbedingungen in der Dritten Welt, Massenentlassungen am Standort, bis zu Produktionsverlagerungen, die nicht aus Notwendigkeit, sondern aus dem Grund der Gewinnmaximierung getätigt werden), und Korruption (Steuerbetrug, Geldwäscherei, Bestechungen, falsches Anreizsystem, überhöhe Managergehälter, Ausrichtung nur nach den Interessen der machtvollen Investoren) entwickelt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung
2. „Gute“, bzw. „verantwortungsvolle“ Unternehmensführung
3. Internationale Accountability Standards
3.1 Überblick
3.2 Problemstellung
4 Darstellung und kritische Analyse
4.1 International Standards Organisation (ISO) 26000
4.2 Der UN Global Compact (UNGC)
4.3 Die OECD-Grundsätze der Corporate Governance
4.4 Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
4.5 Social Accountability (SA) 8000
5 Kritisches Resümee
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