Das Thema Führung bekommt mehr und mehr Bedeutung. Laut Udo Gerhards, Geschäftsführer beim Spediteur Nedlloyd Unitrans in Düsseldorf, ist das heimliche Leiden vieler Unternehmen in den Topetagen, Führungsschwäche. Ein Ausdruck dieser Führungsschwäche ist oftmals mangelnde Kommunikation zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitern. Das führt dazu, dass die Führungskraft an Glaubwürdigkeit verliert. Glaubwürdigkeit ist eine wichtige Grundvoraussetzung für den Führungserfolg. Führung wirkt direkt auf die Mitarbeiter. Da die Mitarbeiter das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind, ist die Art und Weise der Führung ein wichtiger Aspekt.
Daraus lässt sich schließen, dass die Persönlichkeit der Führungskraft mit ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg ist. Diese Studienarbeit nimmt sich der Fragestellung an, welche Persönlichkeitstests herangezogen werden können um Unternehmen bei der Personalauswahl zu unterstützen. Dazu werden vorab einzelne Begriffe näher definiert und beschrieben. Danach werden als geeignet erscheinende Instrumente der Personalauswahl erläutert.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Zielstellung
2. Persönlichkeit
2.1. Definition
2.2. Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Führungskräfte
3. Führung
3.1. Definition
3.2. Glaubwürdigkeit und Führung
3.2.1. Definition: Glaubwürdigkeit
3.2.2. Die Führungskraft als Vorbild
3.3. Führungsarbeit und deren Leistungsdimension
4. Anforderungsanalyse – was ist das?
4.1. Relevante Personenmerkmale
4.2. Was spricht für eine Anforderungsanalyse
4.3. Methoden und Verfahren der Anforderungsanalyse
4.4. Einordnung und Ausblick
5. Fazit
Abbildungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
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