Im Rahmen dieser Arbeit wurden diverse Maßnahmen vorgestellt und evaluiert, welche zur Verbesserung der Unternehmensethik in einem Krankenhaus dienen können. Hierzu wurde zunächst der Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und -ethik geklärt. Anschließend wurden die Besonderheiten im Krankenhausumfeld analysiert. Im Anschluss erfolgte eine sequentielle Analyse der einzelnen Maßnahmen:
- Sinnvermittelnde und unterstützende Maßnahmen
- Durchführung gemeinsamer Projekte
- Rotation von Subkulturträgern
- Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Ausrichtung von Anreizsystemen
- Verbesserung der Soziablität unter den Mitarbeitern
Abschließend wurde eine mögliche Vorgehensweise für die Implementierung der Maßnahmen vorgestellt.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen
2.1 Harte und weiche Faktoren der Unternehmensführung
2.2 Unternehmenskultur
3 Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmensethik.
3.1 Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und -ethik
3.2 Besonderheiten im Krankenhausumfeld
3.3 Evaluation der Maßnahmen.
3.4 Vorgehensweise bei der Umsetzung
4 Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Wie hängen Unternehmenskultur und Unternehmensethik zusammen?
Eine starke Unternehmenskultur dient als Basis für ethisches Handeln. Werte und Normen der Kultur bestimmen, wie ethische Standards im Alltag umgesetzt werden.
Welche Maßnahmen verbessern die Ethik in einem Krankenhaus?
Dazu gehören Personalentwicklung, sinnvermittelnde Führung, die Rotation von Mitarbeitern zwischen Abteilungen und die Verbesserung der sozialen Interaktion.
Was sind "weiche Faktoren" der Unternehmensführung?
Im Gegensatz zu harten Faktoren (Zahlen, Daten) sind weiche Faktoren Aspekte wie Mitarbeiterzufriedenheit, Vertrauen, Kommunikation und Unternehmenskultur.
Warum ist Soziabilität unter Mitarbeitern wichtig?
Eine gute soziale Vernetzung fördert den Austausch über ethische Dilemmata und stärkt den Zusammenhalt, was besonders im stressigen Krankenhausalltag wichtig ist.
Wie implementiert man ethische Maßnahmen erfolgreich?
Die Implementierung sollte sequentiell erfolgen, mit Unterstützung durch Anreizsysteme und die Durchführung gemeinsamer Projekte zur Stärkung der neuen Werte.
- Arbeit zitieren
- B.Sc. Daniel Simmank (Autor:in), 2013, Verbesserung der Unternehmensethik durch eine starke Unternehmenskultur, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/264170
