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Generation Resources Management

Alterssensibles Personalmanagement als Antwort auf den demografischen Wandel in Deutschland


Term Paper (Advanced seminar), 2013

32 Pages


Excerpt


Inhaltverzeichnis

1 Einleitung

2 Der demografische Wandel in Deutschland
2.1 Die Geburtenrate
2.2 Die Sterberate
2.3 Die Außenwanderung
2.4 Die Bevölkerungsanzahl und Altersstruktur

3 Risiken und Folgen des demografischen Wandels für Unternehmen
3.1 Die Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials
3.2 Die Altersstruktur der Belegschaften
3.3 Die Gefahr des Nachwuchs- und Fachkräftemangels
3.4 Die Gefahr des Wissens- und Erfahrungsverlusts

4 Ausgewählte Handlungsfelder des Generation Resources Managements
4.1 Die Altersstrukturanalyse
4.2 Handlungsfeld Weiterbildung und Personalentwicklung
4.3 Handlungsfeld Wissenstransfer
4.4 Handlungsfeld Personaleinsatz
4.5 Sonstige Handlungsfelder

5 Fazit und Ausblick

6 Literaturverzeichnis

Excerpt out of 32 pages

Details

Title
Generation Resources Management
Subtitle
Alterssensibles Personalmanagement als Antwort auf den demografischen Wandel in Deutschland
Author
Year
2013
Pages
32
Catalog Number
V262237
ISBN (eBook)
9783656512288
ISBN (Book)
9783656511892
File size
605 KB
Language
German
Keywords
generation, resources, management, alterssensibles, personalmanagements, antwort, wandel, deutschland
Quote paper
Tim Mehlig (Author), 2013, Generation Resources Management, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/262237

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Title: Generation Resources Management


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