Diese Arbeit befasst sich mit Frederick Winslow Taylor und seiner „Wissenschaftlichen
Betriebsführung“. Kaum jemand bewegte die Entwicklung der Arbeitsorganisation und
der Produktion in den Betrieben wie Taylor. Das vor 100 Jahren geschriebene Werk
„Scientific Management“ stieß seit seiner Entstehung auf die heftige Kritik in der
Arbeiterschaft und löst bis heute kontroverse Diskussionen aus.
Um diese Kritik abschätzen zu können, werden im Rahmen dieser Arbeit, nach einer
Kurzbiographie Taylors, zunächst die Grundprinzipien des Taylorismus erläutert.
Danach wird auf die Massenproduktion in industriellen Betrieben durch Einsatz des
Fließbandes eingegangen. Später wird dann die Kritik am Taylorismus analysiert. Zum
Schluss wird diskutiert, ob man in unserer Zeit von einer Rückkehr zum Taylorismus
sprechen kann.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Kurzbiographie über Frederick Winslow Taylor
3. Die wissenschaftliche Betriebsführung
3.1. Die vier Grundprinzipien des Taylorismus
3.2. Die Fließbandfertigung als technische Optimierung des Produktionsprozesses
3.3. Die Kritik am Taylorismus
4. Rückkehr zum Taylorismus? Die Arbeitsorganisation heute
5. Fazit
6. Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Wer war Frederick Winslow Taylor?
Taylor war ein US-amerikanischer Ingenieur, der als Begründer der „Wissenschaftlichen Betriebsführung“ (Taylorismus) gilt und die industrielle Produktion maßgeblich beeinflusste.
Was sind die Grundprinzipien des Taylorismus?
Der Taylorismus basiert auf der strikten Trennung von Kopf- und Handarbeit, der Zerlegung von Arbeitsvorgängen in kleinste Schritte, Zeitstudien und Leistungslöhnen.
Wie hängen Taylorismus und Fließbandfertigung zusammen?
Die Fließbandfertigung ist die technische Umsetzung und Optimierung der tayloristischen Prinzipien, um Massenproduktion effizient zu ermöglichen.
Welche Kritik wird am Taylorismus geübt?
Kritisiert werden vor allem die Monotonie der Arbeit, die Entfremdung der Arbeiter von ihrer Tätigkeit und die rein mechanistische Sicht auf den Menschen.
Gibt es heute eine Rückkehr zum Taylorismus?
Die Arbeit diskutiert, inwiefern moderne Arbeitsorganisationen (z. B. in Logistikzentren) trotz neuerer Managementansätze wieder verstärkt tayloristische Züge aufweisen.
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- Lana Luna (Author), 2012, Die betriebliche Arbeitsorganisation nach Frederick Winslow Taylor, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/262092
