In diesem Assignment geht es um die Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement. Dadurch, dass sich aus heutiger Sicht soziale Netzwerke nicht mehr wegdenken lassen, haben sich immer mehr Unternehmen speziell der Bereich Personalmanagement zu eigen gemacht, diese Netzwerke wie z.B. XING als Instrumente zu nutzen, um unter anderem Mitarbeiter zu rekrutieren.
Jedoch nutzt nicht nur das Personalmanagement die sozialen Netzwerke, sondern auch die Mitarbeiter, die sich z. B. über die Unternehmensgrenzen hinweg neu orientieren wollen.
Im Rahmen dieses Assignment wird auf die Bedeutung, die Sichtweise der einzelnen Parteien und auf die Gefahren die soziale Netzwerke mit sich bringen eingegangen. Ergänzend sei noch darauf hingewiesen, dass sich diese Arbeit überwiegend an das soziale Netzwerk XING orientiert.
Inhalt
1 Einleitung
1.1 Einführung in das Thema
1.2 Ziel dieser Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Grundlagen
2.1 Definition des Personalmanagement
2.2 Definition der sozialen Netzwerke
3 Soziale Netzwerke als Instrumente
3.1 Soziale Netzwerke als Instrumente für das Personalmanagement
3.2 Soziale Netzwerke als Instrumente für die Mitarbeiter
4 Vor- und Nachteile sozialer Netzwerke
4.1 Vor- und Nachteile für das Personalmanagement
4.2 Vor- und Nachteile für die Mitarbeiter
5 Soziale Netzwerke und deren Gefahren
6 Schlussfolgerung
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Welche Rolle spielt XING für das Personalmanagement?
XING wird von Unternehmen als wichtiges Instrument zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter und zur Vernetzung innerhalb der Branche genutzt.
Wie nutzen Mitarbeiter soziale Netzwerke für ihre Karriere?
Mitarbeiter nutzen Plattformen wie XING zur beruflichen Neuorientierung, zum Aufbau eines Experten-Profils und zur Kontaktpflege über Unternehmensgrenzen hinweg.
Was sind die Vorteile von Social Media für das Recruiting?
Es ermöglicht eine gezielte Suche nach Fachkräften (Active Sourcing) und reduziert oft die Kosten und Zeitdauer des Besetzungsprozesses.
Welche Gefahren bergen soziale Netzwerke im Personalwesen?
Risiken bestehen in Bezug auf den Datenschutz, die Vermischung von Privatem und Beruflichem sowie die Gefahr von Reputationsschäden für Unternehmen und Bewerber.
Was ist die Definition von Personalmanagement laut diesem Assignment?
Die Arbeit definiert Personalmanagement als den Bereich eines Unternehmens, der sich mit der Planung, Steuerung und Entwicklung der menschlichen Ressourcen befasst.
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- Sascha Gronau (Autor), 2013, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/233270
