Die vorliegende Hausarbeit behandelt die Passung zwischen der Persönlichkeit und der beruflichen Tätigkeit an dem Beispiel eines Abteilungsleiters welcher in einer Postmerger Phase zwei Abteilungen vereint. Nach Hinführung zum Thema werden in Kapitel II zunächst die zentralen Erkenntnisse der Passung von Persönlichkeit und Beruf näher erläutert. In Kapitel III wird auf die genauen beruflichen Tätigkeiten des Postmerger Managers eingegangen. Nach Darstellung der Tätigkeiten wurden zwei beispielhafte Persönlichkeitsfaktoren ausgewählt welche von besonderer Relevanz für die Stelle des Post-Merger Integration Managers sind. Anschließend wird ein eignungsdiagnostischer Prozess für die Untersuchung der Passung beschrieben und empfohlen.
Die Arbeit schließt mit einer kritischen Stellungnahme der Verfasserin bezüglich der Machbarkeit des vorgeschlagenen Verfahrens ab. Um die Lesbarkeit der vorliegenden Arbeit zu erleichtern, wurde vorrangig die männliche Bezeichnungsform verwendet, sinngemäß sind hierbei jedoch auch Frauen betroffen.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Begriffserklärung
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Zusammenfassung
I. Einleitung
II. Zentrale Erkenntnisse zur Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf
III. Darstellung der für das Problem zentralen beruflichen Tätigkeiten am Beispiel des Postmerger-Managers
IV. Ableitung und Darstellung von zwei relevanten Persönlichkeitsfaktoren
V. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
VI. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit des vorgeschlagenen Prozesses
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf?
Hierbei geht es um die Übereinstimmung zwischen den individuellen Persönlichkeitsfaktoren eines Arbeitnehmers und den spezifischen Anforderungen einer beruflichen Tätigkeit, um Arbeitszufriedenheit und Erfolg zu maximieren.
Welche Aufgaben hat ein Post-Merger-Manager?
Ein Post-Merger-Manager ist dafür verantwortlich, nach einer Fusion zwei Abteilungen oder Unternehmensteile erfolgreich zu vereinen, Prozesse zu harmonisieren und die Mitarbeiter beider Seiten zu integrieren.
Welche Persönlichkeitsfaktoren sind für die Post-Merger-Integration besonders wichtig?
Für diese Position sind vor allem Faktoren wie soziale Kompetenz, Belastbarkeit und Flexibilität entscheidend, um die komplexen zwischenmenschlichen und organisatorischen Hürden einer Fusion zu meistern.
Wie kann die Passung eignungsdiagnostisch untersucht werden?
Durch strukturierte Prozesse wie psychologische Tests, Interviews oder Assessment Center können die Persönlichkeitsmerkmale objektiv erfasst und mit dem Anforderungsprofil der Stelle abgeglichen werden.
Warum wird in der Arbeit vorrangig die männliche Form verwendet?
Die Verwendung der männlichen Bezeichnungsform dient in diesem Text primär der besseren Lesbarkeit, wobei ausdrücklich alle Geschlechter gleichermaßen gemeint sind.
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- Anja Langenmayer (Author), 2013, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/233204
