Wer heute eine anspruchsvolle Arbeit sucht, steht im Wettbewerb mit anderen Stellensuchenden. Das bedeutet: Bewerber müssen als Unternehmer in eigener Sache ihre Fähigkeiten vermarkten: Wer bin ich? Was kann ich? Wie möchte ich mein Können einsetzen? Wie schafft man es, zu einem Einstellungsinterview eingeladen zu werden?
Der erste Schritt ist eine attraktive schriftliche Bewerbung mit einem ansprechenden Bewerbungsschreiben. Der zweite Schritt kommt nach der Einladung. Wie bereite ich mich auf das Interview vor?
Bewerber wollen einen guten Eindruck machen. Wie gelingt es, seine Qualifikation überzeugend darzustellen? Dabei kommt es nicht nur auf die Fakten an. Bewerber müssen Gefühle zeigen. Wer mit Begeisterung von seinem Beruf und seiner Arbeit spricht, löst bei seinen Gesprächspartnern positve Gefühle aus.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Die schriftliche Bewerbung
- Was dazu gehört
- Was ein Bewerbungsschreiben enthalten sollte
- Tabellarischer Lebenslauf
- Beispiel Bewerbungsschreiben, Lebenslauf
- Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben
- Positive Gefühle auslösen
- Beispiele aus dem Internet
- Bewerbungsschreiben vorbereiten
- Beispiel: Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Eigene Bestandsaufnahme
- Was sonst noch wichtig ist
- Knapp und verständlich schreiben
- Überflüssiges weglassen
- Was nicht ankommt
- Selbstbeweihräucherung
- Hauptwörterstil vermeiden
- Abschlusssätze
- Test: Die beste Formulierung finden
- Bewerbungen – Die unterschiedlichen Formen
- Stellengesuch (Print, online, Social Media)
- Stellenanzeige (Beispiel Anzeige, Bewerbungsschreiben)
- Online-Bewerbung
- Kurzbewerbung
- Das Einstellungsinterview aus der Sicht des Unternehmens
- Firmen suchen engagierte Mitarbeiter
- Anforderungen genau formulieren
- Wie finden Firmen die „Richtigen“?
- Interviewfragen (Übersicht)
- Beispiel: Außendienstmitarbeiter gesucht - Stellenanzeige
- Einstellungsintervie: Fragen
- Eignungsbeurteilung
- Entscheidung
- Das Einstellungsinterview aus Bewerbersicht
- Eindruck machen
- Wie wir uns selbst sehen
- Der Bewerber als Geschichtenerzähler
- Die Frage nach den Schwächen
- Arbeitslos
- Die Gehaltsfrage
- Satirisches: Bewerber fragen – der Fachmann antwortet
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Das Buch will Bewerbern helfen, ihre Fach- und Sozialkompetenz wirksam darzustellen und so ihre Chancen auf eine neue Stelle zu erhöhen. Es zeigt Wege auf, wie man sich durch eine überzeugende Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben und im Einstellungsgespräch von anderen Bewerbern abhebt.
- Wirksame Selbstpräsentation im Bewerbungsprozess
- Optimierung der schriftlichen Bewerbung
- Erfolgreiches Bestehen des Einstellungsgesprächs
- Verschiedene Bewerbungsformen
- Der verdeckte Arbeitsmarkt und neue Wege der Bewerbung
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung betont den Wandel der Arbeitswelt und die Notwendigkeit, sich aktiv und strategisch als Bewerber zu präsentieren. Sie kritisiert passive Bewerbungsstrategien und plädiert für proaktives Handeln, Netzwerken und die Nutzung neuer Wege wie Online-Bewerbungen und Social Media. Der Schwerpunkt liegt auf der Bedeutung einer wirksamen Selbstpräsentation als Schlüssel zum Erfolg im Bewerbungsprozess. Der Leser wird darauf vorbereitet, dass exzellente Fähigkeiten allein nicht ausreichen, sondern überzeugend vermittelt werden müssen – ein Konzept, das im Buch detailliert erläutert wird.
Die schriftliche Bewerbung: Dieses Kapitel beschreibt die Bestandteile einer vollständigen schriftlichen Bewerbung, inklusive Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Arbeitsproben. Es betont die Bedeutung einer chronologischen Ordnung der Unterlagen und geht auf verschiedene Gestaltungsoptionen wie das Deckblatt ein. Der tabellarische Lebenslauf wird als Standardform vorgestellt, und es wird diskutiert, ob die Aufnahme von Hobbies und Interessen sinnvoll ist, wobei die möglichen Vor- und Nachteile beleuchtet werden. Der Fokus liegt auf der Funktionalität und dem professionellen Eindruck der schriftlichen Bewerbung als ersten Schritt der Selbstpräsentation.
Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben: Dieses Kapitel konzentriert sich auf die Kunst der Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben. Es betont den Aspekt, positive Gefühle beim Leser zu wecken und gibt praktische Tipps zur Vorbereitung, formuliert klare Richtlinien für die Gestaltung des Schreibens – Knappheit, Verständlichkeit, Vermeidung von Selbstbeweihräucherung und Hauptwörterstil. Konkrete Beispiele und Schritt-für-Schritt-Anleitungen sollen den Leser dabei unterstützen, ein überzeugendes Bewerbungsschreiben zu verfassen.
Bewerbungen – Die unterschiedlichen Formen: Das Kapitel behandelt verschiedene Arten von Bewerbungen, von der klassischen schriftlichen Bewerbung über Online-Bewerbungen bis hin zu Kurzbewerbungen und Social-Media-Strategien. Es analysiert die jeweiligen Besonderheiten und gibt Hinweise, wie man sich für die verschiedenen Formen optimal vorbereitet und präsentiert. Ein Beispiel einer Stellenanzeige und des dazugehörigen Bewerbungsschreibens wird zur Veranschaulichung verwendet, um den Leser mit unterschiedlichen Formulierungsansätzen vertraut zu machen.
Das Einstellungsinterview aus der Sicht des Unternehmens: Dieses Kapitel beleuchtet den Einstellungsprozess aus der Perspektive des Unternehmens. Es verdeutlicht die Bedeutung engagierter Mitarbeiter und die Herausforderungen bei der Formulierung von Anforderungen. Es zeigt auf, wie Unternehmen geeignete Kandidaten finden und welche Kriterien bei der Auswahlentscheidung eine Rolle spielen. Beispiele für Interviewfragen und eine Muster-Stellenanzeige veranschaulichen die Praxis. Der Fokus liegt auf der Prognosefähigkeit bei der Auswahl, die auch von emotionalen Faktoren beeinflusst wird.
Das Einstellungsinterview aus Bewerbersicht: Das Kapitel konzentriert sich auf die Vorbereitung und Durchführung des Einstellungsgesprächs aus der Sicht des Bewerbers. Es vermittelt Tipps zum positiven Eindruck, zur Selbstreflexion und zur Entwicklung eines individuellen Gesprächskonzepts. Besondere Aufmerksamkeit wird der Beantwortung schwieriger Fragen, wie der nach den eigenen Schwächen und der Gehaltsverhandlung, gewidmet. Ein satirischer Abschnitt lockert die Thematik auf und verdeutlicht die Wichtigkeit einer professionellen Herangehensweise.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu "Bewerbungstraining: Selbstpräsentation im Bewerbungsprozess"
Was behandelt dieses Buch?
Das Buch "Bewerbungstraining: Selbstpräsentation im Bewerbungsprozess" bietet eine umfassende Anleitung zur erfolgreichen Bewerbung. Es deckt die schriftliche Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, etc.), die Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben und im Vorstellungsgespräch, verschiedene Bewerbungsformen (Online, Print, Social Media) und die Perspektive des Unternehmens im Einstellungsprozess ab. Es vermittelt Strategien zur Optimierung der Bewerbungsunterlagen und zum erfolgreichen Bestehen des Vorstellungsgesprächs.
Welche Kapitel umfasst das Buch?
Das Buch gliedert sich in folgende Kapitel: Einleitung, Die schriftliche Bewerbung, Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben, Bewerbungen – Die unterschiedlichen Formen, Das Einstellungsinterview aus der Sicht des Unternehmens und Das Einstellungsinterview aus Bewerbersicht. Jedes Kapitel wird im Inhaltsverzeichnis detailliert aufgeschlüsselt.
Wie kann ich meine Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben verbessern?
Das Buch bietet detaillierte Anleitungen zur effektiven Selbstpräsentation im Bewerbungsschreiben. Es betont die Wichtigkeit positiver Gefühle beim Leser zu erzeugen, gibt Tipps zur Vorbereitung, formuliert Richtlinien für die Gestaltung (Knappheit, Verständlichkeit), und warnt vor Selbstbeweihräucherung und Hauptwörterstil. Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Beispiele unterstützen den Leser beim Verfassen eines überzeugenden Anschreibens.
Welche verschiedenen Bewerbungsformen werden behandelt?
Das Buch behandelt verschiedene Bewerbungsformen, darunter klassische schriftliche Bewerbungen, Online-Bewerbungen, Kurzbewerbungen und Bewerbungen über Social Media. Es analysiert die Besonderheiten jeder Form und bietet Tipps zur optimalen Vorbereitung und Präsentation für jede Variante.
Wie wird das Einstellungsgespräch aus Unternehmens- und Bewerbersicht beleuchtet?
Das Buch beleuchtet das Einstellungsgespräch sowohl aus der Sicht des Unternehmens als auch aus der Sicht des Bewerbers. Aus Unternehmenssicht werden die Anforderungen an Mitarbeiter, die Auswahlkriterien und der Auswahlprozess erläutert. Aus Bewerbersicht werden Tipps zur Vorbereitung, zum positiven Eindruck, zur Beantwortung schwieriger Fragen (z.B. Schwächen) und zur Gehaltsverhandlung gegeben.
Welche Zielsetzung verfolgt das Buch?
Das Buch zielt darauf ab, Bewerbern zu helfen, ihre Fach- und Sozialkompetenz wirksam darzustellen und ihre Chancen auf eine neue Stelle zu erhöhen. Es möchte Bewerber dabei unterstützen, sich durch eine überzeugende Selbstpräsentation von anderen Bewerbern abzuheben.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Die Themenschwerpunkte sind: Wirksame Selbstpräsentation im Bewerbungsprozess, Optimierung der schriftlichen Bewerbung, Erfolgreiches Bestehen des Einstellungsgesprächs, Verschiedene Bewerbungsformen und Der verdeckte Arbeitsmarkt und neue Wege der Bewerbung (impliziert durch die Behandlung von Online- und Social Media-Bewerbungen).
Gibt es Beispiele und Fallstudien im Buch?
Ja, das Buch enthält Beispiele für Bewerbungsschreiben, Lebensläufe, Stellenanzeigen und Interviewfragen, um die theoretischen Konzepte zu veranschaulichen und dem Leser praktische Hilfestellungen zu geben. Ein satirischer Abschnitt lockert die Thematik auf.
- Quote paper
- Karl-Heinz List (Author), 2013, Die Selbstpräsentation des Bewerbers, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/230233
