Auf dem Arbeitsmarkt zeigen sich in den letzten Jahren zahlreiche Veränderungen, die bei Frauen und Männern allerdings unterschiedliche Ausprägungen aufweisen. Ziel dieser Arbeit ist die Berufssituation der deutschen Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu analysieren um eine Antwort auf die Frage zu geben, ob die Angehörigkeit zum weiblichen Geschlecht eine ungleiche Situation auf dem Arbeitsmarkt auslösen kann.
Zuerst wird auf den Wandel der Arbeits- und Geschlechtsverhältnisse eingegangen und die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt werden aufgezeigt. Im Anschluss wird die Arbeitssituation der Frauen näher analysiert. Anhand von Statistiken und wissenschaftlicher Literatur wird die heutige Erwerbs- und Einkommenssituation der Frauen dargestellt. Weiterhin wird die Arbeitsmarktsegregation erläutert und die Lebensverläufe der Frauen und Männer verglichen, um die Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu verdeutlichen. Im weiteren Verlauf der Hausarbeit werden die Perspektiven für die Frauen im Niedriglohnsektor erläutert. Weiterhin werden die Bedeutung der Vereinbarkeit der Familie und Beruf im Erwerbsleben der Frauen präsentiert. Zum Schluss werden die Ergebnisse zusammengefasst, um einen Blick auf die Situation der Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu verschaffen.
Inhalt
I. Einleitung
II. Wandel der Arbeits- und Geschlechtsverhältnissen
III. Frauen und Arbeit
III.1. Erwerbs- und Einkommenssituation
III.2. Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt
III.2.1. Horizontale Segregation
III.2.2. Vertikale Segregation
III.3. Asymmetrische Lebensverläufe
III.4. Perspektiven für Frauen im Niedriglohnsektor
IV. Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf
V. Fazit
VI. Literaturverzeichnis
VII. Anhang
Häufig gestellte Fragen
Wie hat sich die Erwerbssituation von Frauen in Deutschland verändert?
Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist gestiegen, jedoch bestehen weiterhin Unterschiede bei Arbeitszeiten, Einkommen und beruflichen Aufstiegschancen im Vergleich zu Männern.
Was ist der Unterschied zwischen horizontaler und vertikaler Segregation?
Horizontale Segregation bezeichnet die Konzentration von Frauen in bestimmten Berufsfeldern (z. B. Pflege), während vertikale Segregation die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen beschreibt.
Warum verdienen Frauen oft weniger als Männer (Gender Pay Gap)?
Gründe sind unter anderem die Wahl schlechter bezahlter Branchen, häufigere Teilzeitarbeit und Erwerbsunterbrechungen aufgrund familiärer Verpflichtungen.
Welche Probleme gibt es bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Frauen tragen oft die Hauptlast der unbezahlten Sorgearbeit, was zu asymmetrischen Lebensverläufen und Nachteilen bei der Karriereentwicklung führen kann.
Wie sieht die Situation von Frauen im Niedriglohnsektor aus?
Frauen sind überproportional häufig im Niedriglohnsektor und in Minijobs beschäftigt, was das Risiko für Altersarmut deutlich erhöht.
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- Bachelor of Arts S. Fischer (Author), 2009, Situation der Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/210204
