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Führungsstile und ihre Auswirkungen

Name: Führungsstile und ihre Auswirkungen
Price: 24.99 EUR
Availability: InStock
Author: Dennis Kwarteng
ISBN: 978-3-656-34674-6

Ausarbeitung, 2011

17 Seiten, Note: 1,7

Dennis Kwarteng (Autor:in)

Leseprobe

Inhalt

1. Einleitung

2. Definition Führungsstil

3. Führungsstile - Übersicht und empirische Entwicklung
3.1 Idealtypische Ansätze
3.1.1 Traditionelle Führungsstile nach Max Weber (eindimensional)
3.2 Realtypische Ansätze
3.2.1 Iowa Studien nach Kurt Levin (eindimensional)
3.2.2 Führungsstilkontinuum nach Tannenbaum und Schmidt
3.2.3 Zweidimensionale Führungsstilansätze: Ohio-Studien
3.2.4 Das Verhaltensgitter von Blake / Mouton
3.2.5 3-Dimensinales Modell nach Reddin
3.2.6 Situativer Führungsansatz nach Hersey und Blanchard

4. Kritische Betrachtung der Führungsstile und deren Auswirkungen

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel: Führungsstile und ihre Auswirkungen
Hochschule: Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede
Note: 1,7
Autor: Dennis Kwarteng (Autor:in)
Jahr: 2011
Seiten: 17
Katalognummer: V207482
ISBN (eBook): 9783656345671
ISBN (Buch): 9783656346746
Dateigröße: 1295 KB
Sprache: Deutsch
Anmerkungen: Hausarbeit über die verschiedenen Ansätze und Theorien in Hinblick auf Führungsstile. In der Ausarbeitung gehe ich des weiteren auf Auswirkungen von diversen Führungsstilen ein und nehme eine abschließende Bewertung vor.
Schlagworte: führungsstile, auswirkungen

Arbeit zitieren: Dennis Kwarteng (Autor:in), 2011, Führungsstile und ihre Auswirkungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/207482

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