Die Arbeit behandelt die Bestellung, Anstellung und Abberufung in drei Teilen. Hierbei soll auf alle wesentlichen Einzelheiten eingegangen und ein Überblick verschafft werden. Bei der Bestellung wird die Bestellungsdauer ausführlich behandelt. Hier sollen die Mindest- und Höchstdauer differenziert betrachtet werden und ein abschließendes Ergebnis mit einer Empfehlung gefunden werden. Ebenfalls wird die vorzeitige Wiederbestellung vertieft behandelt. Beim Anstellungsvertrag spielt die sogenannte Drittanstellung eine wichtige Rolle und bei der Abberufung wird die Abberufung auf Druck Dritter besonders intensiv betrachtet. Zudem soll die Trennung zwischen Bestellung und Anstellung, sowie auch deren unterschiedliche Beendigung deutlich gemacht werden.
Gliederung
Literaturverzeichnis
Ausarbeitung
A. Einleitung
I. Rechtsgrundlage und Einordnung
II. Praxisrelevanz
III. Aufbau der Seminararbeit
B. Bestellung
I. Trennungsprinzip
II. Rechtsnatur des Bestellungsaktes
III. Voraussetzungen der Bestellung
1. Zuständigkeit
2. Beschluss
3. Personelle Fähigkeit
IV. Dauer der Bestellung
1. Mindestdauer
2. Höchstdauer
3. Vorzeitige Wiederbestellung
V. Stimmbindungsverträge
VI. Fehlerhafte Bestellung
VII. Gerichtliche Bestellung nach § 85 AktG
C. Anstellung
I. Rechtsnatur des Anstellungsvertrages
II. Voraussetzungen der Anstellung
III. Drittanstellungsvertrag
IV. Fehlerhafte Anstellung
V. Ausgewählte Probleme des Anstellungsvertrages
1. Dauer
2. Koppelungsklauseln
3. Verpflichtung zur Bestellung
D. Abberufung
I. Formelle Voraussetzungen
II. Abberufungsgründe
III. Druckabberufung
IV. Wirkungen der Abberufung
V. Anhörung des Vorstandes
VI. Rechtsmittel des Vorstandes
VII. Sonstige Beendigungsgründe
VIII. Kündigung des Anstellungsvertrages
1. Formelle Voraussetzungen
2. Ordentliche Kündigung
3. Außerordentliche Kündigung
4. Sonstige Beendigungsgründe
5. Rechtsmittel des Vorstandes
E. Thesenartige Zusammenfassung
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Bestellung und Anstellung eines Vorstands?
Die Arbeit erläutert das Trennungsprinzip: Die Bestellung ist der aktienrechtliche Akt der Organernennung, während die Anstellung den schuldrechtlichen Dienstvertrag betrifft.
Wie lange darf die Bestelldauer eines Vorstandsmitglieds sein?
Die Arbeit untersucht sowohl die gesetzliche Mindest- als auch die Höchstdauer der Bestellung und gibt Empfehlungen für die Praxis.
Was versteht man unter einer „Druckabberufung“?
Eine Druckabberufung liegt vor, wenn ein Vorstandsmitglied auf Veranlassung oder Druck von Dritten, außerhalb der regulären Abberufungsgründe, aus dem Amt entfernt wird.
Was ist ein Drittanstellungsvertrag?
Dies ist eine besondere Form des Anstellungsvertrages, bei der das Dienstverhältnis nicht direkt mit der Aktiengesellschaft, sondern über einen Dritten geregelt wird.
Welche Gründe rechtfertigen eine außerordentliche Kündigung des Anstellungsvertrages?
Die Arbeit analysiert die formellen Voraussetzungen und rechtlichen Hürden für ordentliche und außerordentliche Kündigungen von Vorstandsverträgen.
- Quote paper
- Stefan Koch (Author), 2012, Bestellung, Anstellung und Abberufung von Vorständen einer Aktiengesellschaft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/198022
