Die Globalisierung der Wirtschaft ist eine weitreichende Form der Internationalisierung bei der es zu einer weltweiten Verflechtung von Märkten und Unternehmungen kommt. Um dieser Entwicklung auch personell gerecht zu werden, ist es umso wichtiger, dass die international tätigen Unternehmen transnationales Personalmanagement betreiben, um die Umsetzung ihrer Ziele im Ausland zu unterstützen.
Eine Möglichkeit zur Umsetzungsunterstützung ist die Möglichkeit der Auslandsentsendung von Mitarbeitern. Mitarbeiter des inländischen Stammhauses, sogenannte Expatriates , werden für einen befristeten Zeitraum oder sogar dauerhaft in einer ausländischen Dependance beschäftigt.
Inhaltverzeichnis
1 Vorwort
2 Die Personalentsendung
3 Die Ziele der Personalentsendung
3.1 Ziele des Unternehmens
3.2 Ziele des Mitarbeiters
4 Phasen der Umsetzung einer Auslandsentsendung
4.1 Die Auswahlphase
4.1.1 Mitarbeiterauswahl
4.1.2 Auswahlkriterien
4.1.3 Auswahlinstrumente
4.2 Die Vorbereitungsphase
4.3 Die Transfer- und Einsatzphase
4.4 Die Rückkehr- und Reintegrationsphase
5 Von Brahmanen und Partisanenüberfällen – Das multikulturelle Puzzle
6 Resümee
Schrifttumsverzeichnis
Abschluss-Erklärung
-
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen. -
Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Geld verdienen und iPhone X gewinnen.