Beschäftigungssicherung gegen Gehaltsverzicht

Welche rechtlichen Tools sind relevant?


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2011

30 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

1 EINLEITUNG

2 ANLÄSSE ZUR BESCHÄFTIGUNGSSICHERUNG
2.1 Wirtschaftliche Krise
2.2 Erhalt bzw. Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit

3 RECHTLICHE GRUNDLAGEN
3.1 Der Tarifvertrag
3.2 Das Betriebsverfassungsgesetz
3.2.1 § 80 Allgemeine Aufgaben
3.2.2 § 87 Mitbestimmungsrechte
3.2.3 § 77 III Tarifvorrang
3.2.4 § 92a Beschäftigungssicherung
3.2.5 §§ 111, 112, 112a Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan
3.3 Unterstützung durch das SGB III Kurzarbeit

4 ARTEN DES GEHALTSVERZICHTS
4.1 Arbeitszeitveränderung
4.1.1 Arbeitszeitverkürzung
4.1.2 Arbeitszeitverlängerung
4.2 Verzicht oder Verschiebung einer vereinbarten Tariferhöhung
4.3 Unbezahlte Mehrarbeit
4.4 Verzicht bzw. Kürzungen von Sonderzahlungen oder betrieblichen Sozialleistungen
4.5 Sonstige Maßnahmen
Aufhebungsverträge
Teilzeit
Altersteilzeit
Unbezahlter Urlaub und Elternzeitverlängerung

5 FAZIT

LITERATUR- UND QUELLENVERZEICHNIS

Fin de l'extrait de 30 pages

Résumé des informations

Titre
Beschäftigungssicherung gegen Gehaltsverzicht
Sous-titre
Welche rechtlichen Tools sind relevant?
Université
University of Applied Sciences Aschaffenburg
Note
1,3
Auteur
Année
2011
Pages
30
N° de catalogue
V194180
ISBN (ebook)
9783656194996
ISBN (Livre)
9783656196471
Taille d'un fichier
872 KB
Langue
allemand
Annotations
Schwerpunkt der Seminararbeit ist die rechtliche Grundlage zu betrieblichen Beschäftigungssicherungen und die Arten des Gehaltsverzichts.
Mots clés
beschäftigungssicherung, gehaltsverzicht, welche, tools
Citation du texte
Claudia Huyke (Auteur), 2011, Beschäftigungssicherung gegen Gehaltsverzicht, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/194180

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Titre: Beschäftigungssicherung gegen Gehaltsverzicht



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