Motivation von Praktikanten

Theoretische Überlegungen und empirische Analyse

Thesis (M.A.) , 2010 , 123 Pages , Grade: 2,0

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Arbeit dient der Existenzsicherung der Gesellschaft und des Einzelnen. Der gezielte Einfluss auf die Motivation von Menschen kann helfen, die Arbeitsergebnisse zu verbessern. Denn Menschen bringen als Mitarbeiter ihre Arbeitskraft für die Erreichung von Unternehmenszielen ein. „Arbeit ist nach wie vor zur Produktion von Gütern und Dienstleistungen erforderlich und damit der entscheidende Faktor für gesellschaftlichen Reichtum“ (Minssen 2006, S. 17). Für dessen Mehrung sind gutausgebildete und hochmotivierte Arbeitskräfte von wesentlicher Bedeutung. Des Weiteren „ist (Erwerbs-) Arbeit der zentrale Mechanismus, über den Einkommen, Status und Prestige zugewiesen werden“ (ebenda). Auf dem Ausbildungsweg absolvieren nicht Wenige ein Praktikum (vgl. Rebien, Spitznagel 2007, S. 5). Praktika dienen mehreren Zwecken. Sie führen Menschen ins Arbeitsleben, andere aus der Arbeitslosigkeit, vermitteln Praxisnähe, ergänzen eine theoretische Ausbildung oder helfen bei der Berufswahl.
Praktika werden von verschiedenen Personengruppen genutzt, z. B. von Schülern, Auszubildenden, Studenten, Hochschulabsolventen und Probebeschäftigten. Häufig können sie als nahtloser Übergang von der Ausbildung in eine berufliche Anstellung führen (vgl. ebenda).

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Forschungsstand
• Motivationstheorien
• Praktika und Praktikanten
• Quantität an Praktikanten
• Manifeste Größen von Praktika
• Problemzusammenhang
• Zentrale Fragestellung
• Konkretisierung der Fragestellung
• Bearbeitung der Fragestellung
• Aufbau der Arbeit
• Theoretische Überlegungen
• Motive
• Leistungsmotiv
• Anschlussmotiv
• Entfaltungsmotiv
• Implizite und explizite Motive
• Messung von Motiven
• Anreize
• Funktion von Anreizen
• Anreizarten
• Motivation
• Interaktion von Person und Situation
• Motivationsmodell
• Zusammenfassung
• Empirische Analyse
• Gegenstand der Untersuchung
• Rekrutierung der Stichprobe
• Untersuchungsdesign
• Aufbau des Fragebogens
• Operationalisierung
• Messmodelle
• Zusammenfassung
• Darstellung der Ergebnisse
• Beschreibung der Stichprobe und der Praktika
• Soziodemografie
• Motive für das Praktikum
• Erwartungen im Vorfeld des Praktikums
• Intervenierende Variablen
• Quantifizierung von Motiven und Anreizen
• Leistungsthema
• Anschlussthema
• Entfaltungsthema
• Vergleich zwischen den Motiven
• Vergleich zwischen den Anreizen
• Vergleich von Motiven und Anreizen
• Leistungsthema
• Anschlussthema
• Entfaltungsthema
• Verhältnis zwischen Motiven und Anreizen
• Zusammenhänge auf Personenseite
• Geschlecht und Motive
• Alter und Motive
• Zusammenhänge zwischen intervenierenden Variablen und Anreizen
• Dauer der Praktika und Anreize
• Anzahl der Praktikanten und Anreize
• Anzahl der Mitarbeiter und Anreize
• Arbeitsweise und Anreize
• Vergütung und Anreize
• Interpretation der Ergebnisse
• Motive und Anreize
• Soziodemografie
• Intervenierende Variablen
• Resümee
• Zusammenfassung
• Kritische Reflexion
• Grenzen der Arbeit und Ausblick
• Anhangsverzeichnis
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Magisterarbeit befasst sich mit der Motivation von Praktikanten. Sie verfolgt das Ziel, die Motivdispositionen von Praktikanten und entsprechende Anreize in Praktika zu bestimmen, das Verhältnis zwischen beiden Faktoren zu ermitteln und den Einfluss bestimmter intervenierender Variablen zu untersuchen.

• Motivation von Praktikanten
• Motivdispositionen
• Anreize in Praktika
• Intervenierende Variablen
• Zusammenhänge zwischen Motiven, Anreizen und intervenierenden Variablen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema Motivation von Praktikanten ein und erläutert die Forschungslücke, die die Arbeit schließen soll. Der Forschungsstand beleuchtet verschiedene Motivationstheorien, die Definition des Praktikums und die Bedeutung von Praktika im Arbeitsmarkt. Der Problemzusammenhang verknüpft die theoretischen Grundlagen mit der zentralen Fragestellung der Arbeit.

Im Kapitel "Theoretische Überlegungen" werden die Komponenten der Motivation, Motive und Anreize, näher betrachtet. Es werden die Motive Leistung, Anschluss und Entfaltung sowie ihre unterschiedlichen Ausprägungen beschrieben. Der Unterschied zwischen impliziten und expliziten Motiven wird erläutert und die Bedeutung der Messung von Motiven im Kontext der Untersuchung hervorgehoben.

Das Kapitel "Empirische Analyse" beschreibt den Gegenstand der Untersuchung, die Rekrutierung der Stichprobe und das Untersuchungsdesign. Der Fragebogen, der zur Datenerhebung verwendet wurde, wird detailliert vorgestellt. Die Operationalisierung der hypothetischen Konstrukte und die verwendeten Messmodelle werden erläutert.

Im Kapitel "Darstellung der Ergebnisse" werden die Ergebnisse der empirischen Untersuchung präsentiert. Die Stichprobe wird anhand soziodemografischer Daten und die Praktika anhand intervenierender Variablen beschrieben. Die Motive und Anreize werden quantifiziert und miteinander verglichen. Die Zusammenhänge zwischen Motiven, Anreizen und intervenierenden Variablen werden untersucht.

Das Resümee fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen, reflektiert die Untersuchung kritisch und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Motivation, Praktika, Praktikanten, Motive, Anreize, Leistung, Anschluss, Entfaltung, Interaktionismus, Intervenierende Variablen, Soziodemografie, Arbeitsmarkt, Personalmanagement, und Handlungsempfehlungen.

• College: Technical University of Chemnitz (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften)
• Grade: 2,0
• Author: Magister Artium Safa Proy (Author)
• Publication Year: 2010
• Pages: 123
• Catalog Number: V191987
• ISBN (eBook): 9783656168867
• ISBN (Book): 9783656169277
• Language: German
• Tags: Motivation, Praktikum, Praktikanten