Das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ wird in der Öffentlichkeit aktuell verstärkt diskutiert. Es ist nicht mehr nur ein Thema der Frauen im Sinne der Gleichstellungspolitik, sondern betrifft ebenfalls die Wirtschaft in Bezug auf den fehlenden Nachwuchs qualifizierter Arbeitskräfte sowie den Staat hinsichtlich des Erhaltes sozialer Sicherungssysteme. Somit gewinnt die Vereinbarkeit beider Bereiche aufgrund der weitreichenden Konsequenzen der überalternden Gesellschaft (demografischer Wandel) bei gleichzeitig sinkender Geburtenrate zunehmend an Bedeutung für Gesellschaft, Wirtschaft und Staat.
Und dennoch stellt sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf insbesondere für Familien und Unternehmen in Deutschland im Vergleich zu anderen westeuropäischen Ländern als prekär dar. Familien sehen sich der Problematik ausgesetzt, dass aus finanzieller Sicht beide Elternteile häufig darauf angewiesen sind, berufstätig zu sein. Zumal die Kinder neben ihren Freizeitinteressen einer entsprechenden Bildung bedürfen, die organisierbar und bezahlbar sein muss. Gleichzeitig geraten die Familien durch ihre Berufstätigkeit in zeitliche und organisatorische Konflikte in Bezug auf die Kindesbetreuung. Dies begründet sich im Wesentlichen in den mangelnden Kinderbetreuungsangeboten in Kindergärten und Schulen.
Aufgrund dieser Schwierigkeiten müssen sich Paare heute häufig zwischen der Familiengründung und der Berufstätigkeit entscheiden. Besonders betroffen sind höher qualifizierte Frauen. Nur ein kleiner Teil schafft es, beides miteinander zu vereinbaren. Diese missliche Situation verschärft den Rückgang der Geburtenrate erheblich. Folgerichtig ist aus unternehmerischer Sicht ein akuter Fachkräftemangel, insbesondere hochqualifizierter Personen, zu verzeichnen, der sich aufgrund fehlender neuer Generationen tendenziell verstärkt. Zurzeit fehlen dem deutschen Arbeitsmarkt rund 400.000 Fachkräfte. Unternehmen sind hinsichtlich ihrer Wettbewerbsfähigkeit und damit auf die Absicherung ihrer Existenz, auf ebensolche Mitarbeiter angewiesen.
Diese Arbeit untersucht die Problematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zeigt Lösungsansätze auf. Es werden die Anforderungen der Familien den Unternehmenszielen gegenübergestellt und Instrumente vorgestellt. Ebenso wird die familienorientierte Personalpolitik hinsichtlich der Fachkräfteproblematik dargestellt. Anschließend wird geprüft, inwiefern eine Harmonisierung der Ziele beider Beteiligten umgesetzt werden kann.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einführung
- 2. Familienfreundlichkeit
- 2.1 Begriff
- 2.2 Ethisches Prinzip
- 2.3 Herausforderung: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 2.3.1 Problematik und Dilemma der Familie
- 2.3.2 Wie ist Zufriedenheit zu erreichen?
- 2.3.3 Anforderungen der Familie
- 2.3.4 Unternehmensziele / Anforderungen der Firma
- 2.3.5 Vorhandene Kompetenzen nutzen
- 2.3.6 Harmonisierung der Ziele der Beteiligten
- 3. Kritische Betrachtung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit analysiert die Problematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus ethischer Perspektive und untersucht die Rolle familienfreundlicher Maßnahmen in Unternehmen. Die Arbeit untersucht die Herausforderungen, die sich für Familien und Unternehmen aus dem Spannungsfeld zwischen beruflichen und familiären Verpflichtungen ergeben, und stellt verschiedene Lösungsansätze vor.
- Ethische Aspekte der Familienfreundlichkeit
- Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Anforderungen der Familien und Unternehmen
- Familienfreundliche Maßnahmen und ihre Auswirkungen
- Harmonisierung der Ziele von Familien und Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" in der heutigen Gesellschaft dar und verdeutlicht die Herausforderungen, die sich für Familien und Unternehmen daraus ergeben.
Das zweite Kapitel befasst sich mit dem Begriff der Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Es werden die unterschiedlichen Definitionen und Merkmale familienfreundlicher Unternehmenskulturen beleuchtet und verschiedene Maßnahmen vorgestellt, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern können.
Schlüsselwörter
Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Unternehmensethik, Personalpolitik, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Kinderbetreuung, Harmonisierung von Zielen, Familienorientierte Unternehmenskultur.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Familienfreundlichkeit für Unternehmen heute so wichtig?
Aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels müssen Unternehmen attraktive Bedingungen schaffen, um qualifizierte Mitarbeiter zu binden und deren Existenz abzusichern.
Was sind die Hauptkonflikte bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Familien stehen oft vor finanziellen Zwängen (Doppelverdienst nötig) bei gleichzeitigem Mangel an zeitlicher Flexibilität und unzureichenden Kinderbetreuungsangeboten.
Welche ethischen Gesichtspunkte werden in der Arbeit betrachtet?
Es geht um die moralische Verantwortung von Arbeitgebern gegenüber der Lebenswelt ihrer Angestellten und die Frage, wie Zufriedenheit und Gerechtigkeit erreicht werden können.
Wie wirkt sich die Geburtenrate auf den Arbeitsmarkt aus?
Eine sinkende Geburtenrate führt langfristig zu einem Mangel an Nachwuchskräften, was bereits heute zu einer Lücke von rund 400.000 Fachkräften in Deutschland führt.
Was versteht man unter einer familienorientierten Personalpolitik?
Dies umfasst Instrumente und Maßnahmen, die darauf abzielen, die Ziele der Familie mit den Unternehmenszielen zu harmonisieren, z.B. durch flexible Arbeitszeiten oder Unterstützung bei der Betreuung.
- Citation du texte
- Maiken Wagner (Auteur), 2011, Familienfreundlichkeit in Unternehmen unter ethischen Gesichtspunkten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/190979
