Wirtschaftliche Unternehmen müssen sich zu jeder Zeit bestimmten Risiken ausgesetzt sehen. Dabei spielten lange Zeit vor allem finanzielle und marktorientierte Risikofelder eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung eines funktionellen Risikomanagements. Diese Betrachtung berücksichtigte jedoch nicht, dass Risiken vom Entscheidungsverhalten einzelner Mitarbeiter ausge-hen. Solche Entscheidungen regeln „die Gestaltung aller funktionalen Phasen unternehmerischer Wertschöpfungsprozesse“ (Drumm 2008, S.590) und de-terminieren so eine Prognose von Risiken und deren Risikobekämpfung.
Diese Arbeit versucht aus theoretischer Sicht die Frage zu beantworten, wie sich ein Personalrisikomanagement in einem Unternehmen implementieren lässt und welche unterschiedlichen Ansätze dabei bestehen. Im Schwerpunkt soll sich dabei auf die Risikoidentifikation bezogen werden, weil hier die Basis für das gesamte Risikomanagement geschaffen wird. Von der Darstellung allumfassender Praxisbeispiele und Studien wird dabei jedoch abgesehen.
Methodisch wird zunächst eine theoretische Begriffsdarlegung abgehandelt, bei der die Begriffe (Personal-) Risiko und (Personal-) Risikoma-nagement ausdifferenziert werden. Anschließend wird die Risikoidentifikation im Schwerpunkt anhand der Arbeiten von Ackermann (1999) und Wucknitz (2005) thematisiert.
GLIEDERUNG
1 Personalzentriertes Risikomanagement in Unternehmen
2 (Personal-)Risiko und (Personal-)Risikomanagement
2.1 Der Risikobegriff aus ökonomisch-personalwirtschaftlicher Perspektive
2.2 Abgrenzung des Risikobegriffs
2.3 (Personal-) Risikomanagement
3 Implementierung von Risikomanagement in Unternehmen am Beispiel von Risikoidentifikation
3.1 Risikobetrachtung aus personalbezogener Sicht
3.2 Risikoerkennung und -identifikation
3.3 Ansätze zur Identifizierung von Risiken
4 Zusammenfassung und Fazit
5 Literaturverzeichnis
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