Im vorliegenden Band werden arbeitsrechtliche Normen in wenigen kurzen Stichworten schnell zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort des Stichwort sammelnden Autors
- Arbeitsrecht
- Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Wichtige arbeitsrechtliche Normen
- Arbeitnehmer
- Arbeitgeber
- Arbeiter und Angestellte
- Leitende Angestellte
- Der Arbeitsvertrag
- Die Anbahnung eines Arbeitsvertrags
- Geschlechtsneutrale Formulierungen
- Anfechtung eines Arbeitsvertrags wegen arglistiger Täuschung
- Einstellungsfragen
- Nichtigkeit
- Teilnichtigkeit
- Die Pflichten des Arbeitnehmers
- Haftung des Arbeitnehmers
- Die Pflichten des Arbeitgebers
- Die Lohnzahlungspflicht
- Die Lohnfortzahlungspflicht
- Die Fürsorgepflicht
- Die Gleichbehandlungspflicht
- Die Pflicht zur Urlaubsgewährung
- Die Pflicht zur Zeugniserteilung
- Die Kündigung
- Die ordentliche Kündigung
- Kündigungsschutzgesetz
- Die außerordentliche Kündigung
- Der Tarifvertrag
- Der Betriebsrat
- Das Arbeitsgerichtsverfahren
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Buch bietet einen schnellen Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Regelungen. Es soll als kurze Zusammenfassung wichtiger Stichpunkte dienen und keine wissenschaftlichen Ansprüche erheben. Das Werk verzichtet auf ein Literaturverzeichnis; Quellenangaben finden sich in Fußnoten.
- Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Der Arbeitsvertrag und dessen Anfechtung
- Kündigungsschutz und -arten
- Tarifverträge und der Betriebsrat
Zusammenfassung der Kapitel
Das Buch beginnt mit einer Einführung in das Arbeitsrecht, differenziert zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht und listet wichtige Gesetze auf. Es werden die Begriffe Arbeitnehmer und Arbeitgeber erläutert, verschiedene Arbeitnehmergruppen (Arbeiter, Angestellte, leitende Angestellte) unterschieden und die Abgrenzung zum Selbstständigen diskutiert. Die Anbahnung von Arbeitsverträgen, geschlechtsneutrale Formulierungen in Stellenausschreibungen und die Anfechtung von Arbeitsverträgen werden behandelt. Die Pflichten von Arbeitnehmern (Arbeitspflicht, Treuepflicht) und Arbeitgebern (Lohnzahlung, Fürsorgepflicht, Gleichbehandlung, Urlaub, Zeugnis) werden detailliert beschrieben. Schließlich werden verschiedene Kündigungsarten, das Kündigungsschutzgesetz, der Tarifvertrag und der Betriebsrat behandelt.
Schlüsselwörter
Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Arbeitsvertrag, Kündigung, Kündigungsschutzgesetz, Tarifvertrag, Betriebsrat, Pflichten, Treuepflicht, Fürsorgepflicht, Gleichbehandlung, Lohn, Urlaub, Zeugnis.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht?
Individualarbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen einzelnem Arbeitnehmer und Arbeitgeber, während Kollektivarbeitsrecht Gewerkschaften, Betriebsräte und Tarifverträge umfasst.
Kann ein Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung angefochten werden?
Ja, wenn ein Bewerber bei zulässigen Einstellungsfragen bewusst die Unwahrheit sagt, kann der Arbeitgeber den Vertrag unter bestimmten Voraussetzungen anfechten.
Welche Hauptpflichten hat ein Arbeitgeber?
Zu den wichtigsten Pflichten gehören die Lohnzahlung, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die Fürsorgepflicht und die Urlaubsgewährung.
Was regelt das Kündigungsschutzgesetz?
Es schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten ordentlichen Kündigungen, sofern der Betrieb eine gewisse Größe hat und das Arbeitsverhältnis lange genug besteht.
Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat?
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und hat Mitbestimmungsrechte bei sozialen und personellen Angelegenheiten.
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- Diplom-Jurist Daniel Poznanski (Author), 2012, Arbeitsrecht im Schnelldurchlauf, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/187191
