Ziel der Arbeit ist es, zunächst grundlegendes Diversity-Wissen darzulegen und anschließend Diversity Management in Deutschland und den USA zu vergleichen und Deutschlands Position herauszuarbeiten. Für den Vergleich findet zunächst eine Betrachtung der Nationen allgemein statt. Im weiteren Verlauf werden schließlich speziell die Bereiche des Militärs und der Banken verglichen. Zusätzlich sollen Handlungsempfehlungen für Deutschlands Organisationen entwickelt werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Grundlegendes Wissen zur Diversity-Thematik
- Begriffsklärung und Begriffsabgrenzung
- Diversity
- Diversity Management
- Diversity-Facetten
- Wirtschaftliche Notwendigkeit
- Historischer Abriss Deutschlands und der USA
- Bestandsaufnahme in beiden Ländern
- Diversity Management in Deutschland
- Nationale Betrachtung
- Großbanken
- Militär
- Diversity Management in den USA
- Nationale Betrachtung
- Großbanken
- Militär
- Vergleich und resultierende Handlungsempfehlungen
- Resümee
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit setzt sich zum Ziel, Diversity Management in Deutschland und den USA zu vergleichen und Deutschlands Position im Hinblick auf die Diversity-Thematik herauszuarbeiten. Außerdem werden Handlungsempfehlungen für deutsche Organisationen entwickelt.
- Begriffsklärung des Begriffs Diversity und dessen Bedeutung für Unternehmen
- Analyse der wirtschaftlichen Notwendigkeit von Diversity Management
- Vergleich der geschichtlichen Entwicklung der Diversity-Thematik in Deutschland und den USA
- Bestandsaufnahme des Diversity Managements in beiden Ländern, insbesondere in Großbanken und dem Militär
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen für deutsche Organisationen zur Förderung von Diversity
Zusammenfassung der Kapitel
- Einführung: Die Einleitung stellt das Thema Diversity Management vor und verdeutlicht die Bedeutung von Vielfalt in der heutigen globalisierten Welt. Sie nutzt das Beispiel des Karnevals der Kulturen in Berlin, um die Verschiedenartigkeit der Menschen und die Vorteile von Diversity in verschiedenen Bereichen, insbesondere in der Wirtschaft, zu beleuchten.
- Grundlegendes Wissen zur Diversity-Thematik: Dieses Kapitel befasst sich mit der Definition und Abgrenzung des Begriffs Diversity. Es erklärt die verschiedenen Facetten von Diversity und beleuchtet die wirtschaftliche Notwendigkeit von Diversity Management.
- Historischer Abriss Deutschlands und der USA: Dieses Kapitel bietet einen kurzen historischen Überblick über die Entwicklung beider Länder und analysiert den Einfluss der Historie auf die Diversity-Thematik und die Betrachtung der Kulturkreise.
- Bestandsaufnahme in beiden Ländern: In diesem Kapitel wird Diversity Management in Deutschland und den USA auf nationaler Ebene betrachtet. Außerdem werden die Besonderheiten des Diversity Managements in Großbanken und dem Militär beider Länder beleuchtet.
Schlüsselwörter
Diversity, Diversity Management, Vielfalt, Inklusion, Globalisierung, Wirtschaft, Deutschland, USA, Großbanken, Militär, Handlungsempfehlungen, Kultur, Geschichte, Vergleich.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich Diversity Management in Deutschland von den USA?
Die Arbeit vergleicht beide Nationen historisch und aktuell, wobei die USA oft als Vorreiter gelten, während Deutschland in bestimmten Bereichen als nachholend analysiert wird.
In welchen spezifischen Branchen wird Diversity Management verglichen?
Der Vergleich konzentriert sich detailliert auf die Bereiche des Militärs und der Großbanken in beiden Ländern.
Was ist die wirtschaftliche Notwendigkeit von Diversity Management?
In einer globalisierten Welt ist Vielfalt ein Wettbewerbsvorteil, der Innovation fördert und Unternehmen hilft, sich besser auf internationale Märkte und diverse Kundengruppen einzustellen.
Welche Facetten von Diversity werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit geht auf verschiedene Dimensionen wie Herkunft, Geschlecht, Alter und kulturelle Hintergründe ein.
Bietet die Arbeit praktische Empfehlungen für deutsche Unternehmen?
Ja, ein zentrales Ziel der Arbeit ist die Entwicklung von konkreten Handlungsempfehlungen für deutsche Organisationen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion.
- Citar trabajo
- Shirin Lorenz (Autor), 2011, Diversity Management in Deutschland - Rückständig oder doch fortschrittlich?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/180505
