Identity Management: A Critical Dimension of Global Management

Identitätsmanagement: Ein Erfolgsfaktor des globalen Managements

Textbook , 2011 , 243 Pages

Business economics - Business Management, Corporate Governance

This is the most important question man is faced with, because his self-perception guides his values and behaviours. The solution of the question will impact himself and as a consequence the environment. Therefore it is the most important individual and social question, whether it is avoided or solved in one cultural way or the other.
Therefore it is also not surprising that all civilisations and cultures on the on hand tend to agree on the prime importance of the question and as a consequence try to find culturally conditioned solutions to the question on the other hand.
According to the prevailing paradigm, philosophical, spiritual and, nowadays, supposedly more scientific ones, based on natural science and the humanities alike,
are offered. Social science offers cultural values models and the dynamics of group affiliation throughout socialization to answer the question on the assumption that man’s self-perception is a cultural construct. Here man’s identity is a matter of sociocultural conditioning in addition to unique individual and universal endowments which, nonetheless, are additional conditioners. So, the term conditioning prevails. Science concludes to science-specific determinisms which are also conditioned perception, and philosophical and spiritual answers as to man’s identity bear the conditioning hue of the ideology that acts as a filter of perception. Is there only relativity in the identity construction of man or is there anything that transcends ism-relative identity construction that explains man’s real identity and that can therefore appease man himself and his relations with other identity assumptions that tend to clash in the social arena, as they entail identity-specific values and behavioural patterns? This is a seemingly impossible question because man’s mind that tries to answer the question seems to be a time-relative construct itself which can therefore, similarly, offer only relative answers that are not time enduring, because that mind changes with its conditioning in time and therefore tends to provide relative answers. So, how can the quest for human identity be managed in a satisfactory way, a way that is not conducive to identity clashes based on identity mismanagement

Inhaltsverzeichnis

• Teil 1: Neue Identitätshorizonte
  • 1. Wer ist der Mensch?
  • 2. Geheimnis und Gnade der Begegnung mit der wahren Identität
  • 3. Auf dem Weg zu einer transkulturellen Identität und gesteigertem Selbstbewusstsein
  • 4. Das menschliche Streben nach Identität: Kultur, Identität und Vergnügen
  • 5. Das "Ich" im Spannungsfeld zwischen Selbst-, Sozial- und göttlicher Wahrnehmung
• Teil II: Aufsätze zu Identitätsfragen
  • 6. Die deutsche Identität: Gedanken zur Identitätsfrage Deutschlands
  • 7. Identität und Beziehung als Grundlage von Kultur und Zivilisation
  • 8. Identität, Kultur und Freiheit
  • 9. Der Identitätskrieg: Vielfalt, Gegenseitigkeit und die Ethik des friedlichen Zusammenlebens
  • 10. Deutschland: Ein neues Licht auf eine ewige Frage
• Teil III: Referenzbereich: Internationale Diversität und Identitätsmanagement
  • 11. Synopsis internationaler Diversitäts- und Identitätsmanagementinstrumente
  • 12. Zweisprachiges Englisch-Deutsches Inter- und Transkulturelles Management Wörterbuch
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Dieses Buch bietet eine kritische Analyse des Identitätsmanagements als einer zentralen Dimension des globalen Managements. Es untersucht die komplexen Beziehungen zwischen individueller und kollektiver Identität, Kultur und Zivilisation, sowie die Herausforderungen und Chancen des Identitätsmanagements in einer zunehmend globalisierten Welt.

• Die Bedeutung der Suche nach der wahren Identität des Menschen
• Die Rolle von Kultur und Sozialisierung bei der Gestaltung der Identität
• Die Herausforderungen und Chancen des Identitätsmanagements in der globalisierten Welt
• Die Ethik des friedlichen Zusammenlebens in einer vielfältigen Welt
• Die Bedeutung von transkultureller Intelligenz und Bewusstseinsentwicklung für das Identitätsmanagement

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel des Buches stellt die Frage nach der wahren Identität des Menschen in den Mittelpunkt und beleuchtet die verschiedenen philosophischen, spirituellen und wissenschaftlichen Ansätze, die versucht haben, diese Frage zu beantworten. Das zweite Kapitel vertieft die Thematik des Identitätsmanagements durch die Betrachtung der dualen Natur der Identität, bestehend aus der zeitlichen und der zeitlosen, absoluten Dimension. Es betont die Bedeutung von Bewusstseinsentwicklung und der Integration der beiden komplementären Aspekte der Identität für ein effektives Identitätsmanagement. Das dritte Kapitel stellt das DOME-12D-Transcultural Management Model/Profiler vor, ein umfassendes Modell, das die verschiedenen Ebenen des interkulturellen und transkulturellen Bewusstseins beleuchtet. Das vierte Kapitel untersucht die Verbindung zwischen Identität und Vergnügen und erklärt, wie das Streben nach Identität und Vergnügen zu kulturellen Konflikten führen kann. Das fünfte Kapitel analysiert die Auswirkungen falscher Identitäten auf das Umfeld und betont die Bedeutung der wahren Selbstfindung.

Der zweite Teil des Buches widmet sich verschiedenen Aufsätzen zu Identitätsfragen. Der sechste Aufsatz befasst sich mit der deutschen Identität und ihren Herausforderungen im Kontext der globalen Integration. Der siebte Aufsatz untersucht die Beziehung zwischen Identität und Beziehung als Grundlage von Kultur und Zivilisation. Der achte Aufsatz erörtert die enge Verbindung zwischen Identität, Kultur und Freiheit. Der neunte Aufsatz analysiert die Herausforderungen des Identitätskrieges in einer vielfältigen Welt und betont die Bedeutung von Gegenseitigkeit und der Ethik des friedlichen Zusammenlebens. Der zehnte Aufsatz beleuchtet die deutsche Identität unter einem neuen Blickwinkel und stellt sie in den Kontext der universellen Prinzipien des Bewusstseins.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Identitätsmanagement, transkulturelle Kompetenz, interkulturelle Kommunikation, Kultur, Zivilisation, Globalisierung, Ethik, Selbstbewusstsein, Bewusstseinsentwicklung, Diversität, Integration, Konflikte, Frieden, und die Suche nach der wahren Identität des Menschen. Der Text analysiert die Herausforderungen und Chancen des Identitätsmanagements in einer zunehmend globalisierten Welt und betont die Bedeutung von Bewusstseinsentwicklung und transkultureller Intelligenz für ein effektives Identitätsmanagement.

• Course: Interkulturelles Management
• Author: D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Author)
• Publication Year: 2011
• Pages: 243
• Catalog Number: V178358
• ISBN (eBook): 9783656006572
• ISBN (Book): 9783656006626
• Language: English
• Tags: persönliche Identität, cultural identity, personal identity, bio-spiritual DNA, sophisticated culture management, international diversity management, global management, management de la identidad, management de l'identité, biologisch-spirituelle DNA, intercultural ethics, identity management