Demographische Entwicklung und Arbeitsmarkt

Hausarbeit , 2009 , 29 Seiten

Führung und Personal - Sonstiges

In dieser Ausarbeitung wird betrachtet, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um dem demographisch bedingt sinkenden Arbeitskräftepotential zu begegnen.
Betrachtet werden insbesondere:
- Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Vermehrte Beschäftigung von Frauen
- Kooperation mit Bildungseinrichtungen und optimierte
Ausbildungsanstrengungen
- Offensive Mitarbeiterwerbung und Mitarbeiterbindung
- Anwerbung ausländischer Fachkräfte

Inhaltsverzeichnis

Executive Summary

Liste der Abkürzungen

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einführung

2 Problemdefinition

3 Zielsetzung

4 Methodik

5 Die Situation
5.1 Abnahme der Bevölkerung im erwerbstätigen Alter
5.2 Zunahme des Durchschnittsalters

6 Folgen für den Arbeitsmarkt

7 Lösungsmöglichkeiten
7.1 Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
7.1.1 Gezielte Anwerbung älterer Arbeitsnehmer
7.1.2 Motivation von Arbeitnehmern zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit
7.1.3 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
7.1.4 Generationenmix in Betrieben am Beispiel ABB
7.2 Vermehrte Beschäftigung von Frauen
7.3 Kooperation mit Bildungseinrichtungen und optimierte Ausbildungsanstrengungen
7.3.1 Kontakte zu Hochschulen
7.3.2 Ausbildung und Studium
7.3.3 Beschäftigung von Studienabbrechern
7.3.3.1 Fallbeispiel: Vom Studienabbrecher zum Consultant (Quelle: privat)
7.4 Offensive Mitarbeiterwerbung und Mitarbeiterbindung
7.5 Anwerbung ausländischer Fachkräfte

8 Zusammenfassung

Literatur

ITM Checkliste

• Hochschule: FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule
• Veranstaltung: Human Ressouce Management
• Autor: Jan Sickinger (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2009
• Seiten: 29
• Katalognummer: V177998
• ISBN (eBook): 9783640999774
• ISBN (Buch): 9783640999965
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: demographische, entwicklung, arbeitsmarkt