1. Einführung
Im Seminar „Coaching zur Arbeitsbewältigung“ von Frau Dipl.-Päd. Astrid Rimbach haben wir uns speziell mit dem Thema Coaching auseinander gesetzt.
Das Thema der Hausarbeit konnten sich die Seminarteilnehmer aus einer Liste, welche von Frau Rimbach vorgelegt worden ist, frei wählen. Ich habe mich für das Thema „Coaching- Definition und Handlungsfelder“ entschieden. Da die Literatur unterschiedliche und meist viel zu viele Definitionen, Richtungen, Ansätze und Methoden des Coachings offenbart, habe ich dieses Hausarbeitsthema gewählt, um dem Leser eine klare, einfache und fundierte Definition von Coaching darzulegen. Desweiteren werde ich hier über die einfache Definition des Coachings hinaus gehen und mich auch auf die Arten und Handlungsfelder beziehen. Zuerst jedoch muss der Begriff des Coachings definiert werden, um einen gewissen Einstieg zu erfahren. Es reicht jedoch nicht aus, nur die Definition von Coaching anzugeben. Vielmehr gebe ich in Punkt zwei einen allgemeinen Überblick, welcher der Schwerpunkt meiner Arbeit ist. Anschließend, nachdem man nun einen Überblick bekommen hat und leichter mit dem Begriff umzugehen weiß, befasse ich mich mit den Arten des Coachings. Hier werde ich die wichtigsten und entscheidendsten Arten herausgreifen und näher erläutern. In Kapitel vier werden die Handlungsfelder des Coachings erwähnt. Mit dem Begriff des Handlungsfeldes verbinde ich den Anlass eines Coachings. Warum wird ein Coaching notwendig für einen Betrieb oder für eine Einzelperson? Das Fazit in Kapitel fünf schließt die Hausarbeit ab. Zusammenfassend werden meine persönlichen Eindrücke zu diesem Thema aufgeführt und wiedergegeben. Auch werde ich versuchen die Probleme des Coachings in Deutschland heutzutage zu nennen. Beginnen tue ich mit der allgemeinen Definition des Begriffes Coachings.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Definition
- verschiedene Arten von Coaching
- Handlungsfelder von Coaching
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Coaching und bietet eine umfassende Einführung in die Definition, verschiedene Arten und Handlungsfelder des Coachings. Ziel ist es, dem Leser eine klare und verständliche Vorstellung vom Coaching zu vermitteln, indem verschiedene Definitionen und Ansätze aus der Literatur beleuchtet werden.
- Definition von Coaching
- Arten von Coaching
- Handlungsfelder des Coachings
- Bedeutung von Coaching in Unternehmen
- Probleme und Herausforderungen des Coachings
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung
Die Einführung erläutert die Relevanz des Themas Coaching im Seminar „Coaching zur Arbeitsbewältigung“ und die Motivation für die Auswahl dieses Themas für die Hausarbeit. Es wird betont, dass die Literatur eine Vielzahl von Definitionen und Ansätzen zum Coaching bietet, weshalb das Ziel der Arbeit darin liegt, eine klare und einfache Definition zu liefern.
2. Definition
Dieses Kapitel befasst sich mit verschiedenen Definitionen des Coachings und beleuchtet den Ursprung des Begriffs aus dem Sport und der Geschichte des Wortes „Coach“. Es wird der Fokus auf den Menschen im Coachingprozess gelegt und die Rolle des Coaches im Kontext der Rollen und Funktionen von Führungskräften in Unternehmen erklärt. Darüber hinaus werden die verschiedenen Ansätze und Definitionen aus der Literatur vorgestellt, die das Coaching als gleichberechtigte und partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Coach und Klient definieren.
3. verschiedene Arten von Coaching
Dieses Kapitel befasst sich mit den verschiedenen Arten von Coaching. Es wird erläutert, wie die unterschiedlichen Themen und Problemfelder, mit denen sich Coaching befassen kann, zu verschiedenen Coachingarten führen.
Schlüsselwörter
Coaching, Definition, Arten von Coaching, Handlungsfelder, Unternehmen, Führungskräfte, Mitarbeiterentwicklung, Problemlösung, Zielsetzung, Ressourcen, Kompetenzen, Veränderung, Teamarbeit, Kommunikation, Motivation, Burn-out, Mobbing, Partnerschaftskonflikte.
- Quote paper
- Johannes Keller (Author), 2008, Coaching - Definition und Handlungsfelder, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/177025
