Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Schaffung einer attraktiven
Arbeitgebermarke für mittelständische Unternehmen. Dabei soll insbesondere die Frage diskutiert werden, ob Employer Branding aufgrund des hohen Aufwandes und der hohen Kosten nur etwas für Großkonzerne ist.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Employer Branding im Mittelstand
- Begriffsdefinition
- Besondere Herausforderungen für den Mittelstand und aktuelle Forschungsergebnisse
- Prozess zur Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Maßnahmen und Rechenmodell zur Umsetzung einer Employer Branding Strategie im Mittelstand
- Maßnahmen
- Exkurs: itemis AG - Ein Beispiel einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Kosten für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke
- Diskussion - Employer Branding können sich nur Großkonzerne leisten
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke für mittelständische Unternehmen. Dabei soll insbesondere die Frage diskutiert werden, ob Employer Branding aufgrund des hohen Aufwandes und der hohen Kosten nur etwas für Großkonzerne ist.
- Definition des Begriffs Employer Branding
- Besondere Herausforderungen für mittelständische Unternehmen im Kontext von Employer Branding
- Aktuelle Forschungsergebnisse zu Employer Branding im Mittelstand
- Prozess zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke im Mittelstand
- Kostenkalkulation für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke im Mittelstand
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Bedeutung des Mittelstands in Deutschland, die Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachkräften und das Potenzial von Employer Branding für mittelständische Unternehmen.
- Employer Branding im Mittelstand: Dieses Kapitel definiert den Begriff Employer Branding und untersucht die spezifischen Herausforderungen, denen mittelständische Unternehmen bei der Etablierung einer starken Arbeitgebermarke gegenüberstehen. Es werden aktuelle Forschungsergebnisse zum Thema präsentiert, die die Bedeutung von Employer Branding für den Erfolg mittelständischer Unternehmen unterstreichen.
- Prozess zur Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke: Dieses Kapitel beleuchtet den Prozess der Entwicklung einer Arbeitgebermarke und stellt verschiedene Maßnahmen zur Umsetzung vor. Es zeigt anhand eines Beispiels, wie junge mittelständische Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke etablieren können.
- Maßnahmen und Rechenmodell zur Umsetzung einer Employer Branding Strategie im Mittelstand: Dieses Kapitel geht detailliert auf konkrete Maßnahmen zur Umsetzung einer Employer Branding Strategie ein und präsentiert ein Rechenmodell, mit dem die Kosten für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke im Mittelstand ermittelt werden können.
Schlüsselwörter
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Employer Branding im Mittelstand. Die zentralen Schlüsselwörter sind: Employer Branding, Arbeitgebermarke, Mittelstand, Rekrutierung, Fachkräftemangel, Kosten, Maßnahmen, Unternehmensmarke, Personalmarketing.
Häufig gestellte Fragen
Können sich nur Großkonzerne Employer Branding leisten?
Nein, auch für den Mittelstand ist Employer Branding essenziell und mit angepassten Strategien und Budgets erfolgreich umsetzbar.
Was sind die größten Herausforderungen für den Mittelstand beim Employer Branding?
Dazu gehören der Fachkräftemangel, geringere Bekanntheit im Vergleich zu Konzernen und oft begrenzte zeitliche sowie finanzielle Ressourcen für das Personalmarketing.
Welche Maßnahmen helfen mittelständischen Unternehmen?
Authentische Kommunikation der Unternehmenskultur, gezieltes Personalmarketing und die Nutzung regionaler Stärken sind wirksame Instrumente.
Wie berechnet man die Kosten für eine Arbeitgebermarke?
Die Arbeit präsentiert ein Rechenmodell, das interne Aufwände und externe Kosten für die Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie berücksichtigt.
Was ist ein Beispiel für erfolgreiches Employer Branding im Mittelstand?
Die Arbeit nennt die itemis AG als Beispiel für ein mittelständisches Unternehmen, das eine attraktive Arbeitgebermarke etabliert hat.
- Quote paper
- Jana Kluess (Author), 2010, Employer Branding im Mittelstand, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/166227
