Die Frage nach dem Sinn und dem Aufbau eines Mitarbeiterportals kann man nur kl¨aren,
wenn man die Urspr ¨unge der Mitarbeiterportale kennt. Mitarbeiterportale sind die evolution
¨are Weiterentwicklungen von Intranets, daher werden Intranets oft auch als “Stufe 1“
Mitarbeiterportale aufgefasst [JF03].
Definition Intranet nach [cor03]:
“Ein Intranet ist ein Netzwerk, das Personal Computer innerhalb eines Unternehmens miteinander
verbindet Computer, Betriebssysteme und Anwendungen verschiedener Hersteller
k¨onnen dank des gemeinsamen Protokolls TCP/IP kommunizieren.“
Auf die technische Basis von Intranets setzen verschiedenste Dienste auf, beispielsweise eMail
Dienste, Groupware L¨osungen, Dokumentenverwaltungen/Archive, unternehmensinterne
FAQs etc. Wenn jedoch diese Dienste rein webbasiert angeboten werden, dann ist
der Schritt zu einen Mitarbeiterportal nicht mehr weit. In der Gr¨ osse ist ein Intranet nicht
auf einen einzelnen Standort zu reduzieren, ein Firmenintranet eines grossen Konzerns
kann durchaus weltweit genutzt werden, jedoch bleibt es wegen der Nutzung in nur einem
Unternehmen stets ein Intranet, welches normalerweise f ¨ ur Unternehmensaußenstehende
nicht sichtbar ist [Rei02].
Inhaltsverzeichnis
- Einführung und Motivation
- Sinn des Intranets
- Vom Intranet zu Mitarbeiterportalen
- B2E
- Mitarbeiterportale
- Definition
- Organisation
- Einführung eines Portals in dem Betrieb
- Vor- und Nachteile
- Vorteile und Ziele
- Nachteile und Hindernisse
- Personaleinsatz und Mitarbeiterportale
- Employee Self-Service
- Personalintegration
- e-Learning
- e-Recruiting
- Stand und Ausblick
- Success Stories
- Zukunft von Mitarbeiterportalen- Thesen und Auswertung:
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Einführung und Nutzung von kooperativen E-Learning-Plattformen im betrieblichen Kontext. Im Zentrum steht die Entwicklung eines Mitarbeiterportals, das die Personalintegration innerhalb der unternehmensweiten Personalentwicklung unterstützt. Die Arbeit untersucht die Bedeutung, die Entstehung und die Vorteile von Mitarbeiterportalen sowie die Herausforderungen und Möglichkeiten, die mit ihrer Einführung verbunden sind.
- Die Bedeutung von Intranets und Mitarbeiterportalen für Unternehmen
- Die Entwicklung und die Funktionsweise von Mitarbeiterportalen
- Die Vorteile und Nachteile von Mitarbeiterportalen für die Personalintegration
- Die Integration von E-Learning in Mitarbeiterportale
- Die Zukunft von Mitarbeiterportalen und ihre Bedeutung für die Personalentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung und Motivation
Dieses Kapitel behandelt die Entstehungsgeschichte von Intranets und Mitarbeiterportalen. Es erläutert den Sinn und Zweck von Intranets und zeigt auf, wie sich Intranets zu Mitarbeiterportalen entwickelt haben. Zudem wird das Konzept von B2E (Business-to-Employee) vorgestellt und dessen Bedeutung für die Implementierung von Mitarbeiterportalen im Unternehmenskontext erörtert.
2 Mitarbeiterportale
In diesem Kapitel wird der Begriff „Mitarbeiterportal“ definiert und die verschiedenen Organisationsformen von Mitarbeiterportalen beleuchtet. Darüber hinaus werden die Schritte zur erfolgreichen Einführung eines Mitarbeiterportals in einem Unternehmen beschrieben.
3 Vor- und Nachteile
Dieses Kapitel befasst sich mit den Vorteilen und Zielen von Mitarbeiterportalen, sowie den möglichen Nachteilen und Hindernissen, die bei deren Implementierung auftreten können.
4 Personaleinsatz und Mitarbeiterportale
In diesem Kapitel wird untersucht, wie Mitarbeiterportale den Personaleinsatz im Unternehmen beeinflussen können. Es werden verschiedene Anwendungsbeispiele wie Employee Self-Service, Personalintegration, E-Learning und E-Recruiting vorgestellt.
5 Stand und Ausblick
Dieses Kapitel präsentiert Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die Mitarbeiterportale erfolgreich implementiert haben. Zudem werden Thesen und Prognosen zur zukünftigen Entwicklung von Mitarbeiterportalen vorgestellt.
Schlüsselwörter
Intranet, Mitarbeiterportal, Personalintegration, E-Learning, E-Recruiting, B2E, Business-to-Employee, Employee Self-Service, Personalentwicklung, Success Stories, Zukunftsthemen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einem Intranet und einem Mitarbeiterportal?
Ein Mitarbeiterportal ist die Weiterentwicklung eines Intranets. Es ist stärker personalisiert, rollenbasiert und bietet interaktive Dienste wie Self-Services statt reiner Informationsbereitstellung.
Wie unterstützt ein Portal die Personalintegration?
Es erleichtert das Onboarding neuer Mitarbeiter durch zentralen Zugriff auf Dokumente, Schulungen (E-Learning) und die Vernetzung mit Kollegen (Groupware).
Was versteht man unter „Employee Self-Service“ (ESS)?
ESS ermöglicht es Mitarbeitern, personalspezifische Aufgaben (wie Urlaubsanträge oder Adressänderungen) eigenständig über das Portal zu erledigen, was die HR-Abteilung entlastet.
Welche Rolle spielt E-Learning in Mitarbeiterportalen?
E-Learning-Plattformen können direkt in das Portal integriert werden, um eine zeitlich und örtlich flexible Weiterbildung im Rahmen der Personalentwicklung zu ermöglichen.
Welche Vorteile bietet ein B2E-Ansatz (Business-to-Employee)?
B2E verbessert die interne Kommunikation, steigert die Effizienz von Verwaltungsprozessen und erhöht die Mitarbeiterbindung durch besseren Service und Informationsfluss.
- Quote paper
- Mathias Uslar (Author), 2003, Aufbau eines Mitarbeiterportals zur Unterstützung der Personalintegration im Rahmen der unternehmensweiten Personalentwicklung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/16131
